今年已经33岁了，之前在医疗院所的总务部门工作了五年多
也当上了最基层的小组管理组长
学的东西还蛮杂的，楼层油漆粉刷，硅酸钙天花板更换，门锁维修
办公OA组装，开货车进行单位之间医疗器材的转送等工作
也有进修考到消防管理员，事业废弃物处理人员的证照
在工作方面是做的还蛮得心应手的。
会走的原因是后面与一个新来的同事之间起冲突
历经多次与主管反应之后，也没有改善的感觉
而这同事上班爱来不来的，睡过头就请假
上班也整天在办公室聊天，帮主管搥背
负责的单位一直打来抱怨都没有负责人处理维修
但是因为跟主管关系好，所以也没有任何惩处
上级接到抱怨就叫其他人去帮忙善后
到后面越工作越没心，认真做事的人做到死
嘴巴甜的人不用做事也没关系，于是就决定离职。
离职之后想增进自己的工作技能，有去考堆高机以及固定式起重机的证照。
在找工作的时候，刚出社会时的前同事知道我在找工作
前同事就问我要不要回锅，因为当初的部门有缺人
而这家公司属于私人小公司企业，销售设备给食品公司的。
一开始我是拒绝，因为我这部门属于仪控设备的
当初离职的原因就是因为不是本科系毕业
对于仪控的部分只会做配线跟现场拉外线的工作
写程式有付费去进修但是还是逻辑无法理解，怎么看都一头雾水。
问我要不要回锅的前同事是机械组装的主管
但是该组别也没有缺额，所以也没办法去机械组。
自己的内心是比较倾向于去机械组装学习焊接技术
因为这公司老板待人还不错，加上以前对这公司的印象也是属于福利好的类型
于是就依照前同事所说，先进来做看看，后面不会的技术再去进修。
可是做过规模比较大的公司后才发现，前公司已经没有当年的优质
公司的属性是在公司初步组装完设备后，再出差到客户端安装
出差津为误餐费一餐80元，吃饭是一定会吃
所以出差就根本也没有赚到额外的津贴
然后表定上班时间为周休二日，早8晚5
早8晚5都是准时上下班的不会变动
但是放假因为要维修设备也只能配合客户端休假才能进场维修安装
所以星期六日都可能需要配合加班， 有可能礼拜五才知道礼拜六需要加班工作。
而加班计算是底薪乘以1.33到底，有同仁到现在已经一个多月没有休假...
薪资还是7年前离职的薪资水平3万
这两个月领钱才知道是已经加上全勤奖金跟技术津贴后的
比我默认能接受的范围少了一小段
当初想说3万是底薪，全勤奖金之类还会再加上去。
当然...因为我本身也没有相对应的技术，要开高价也是不可能
在这期间在抽屉内有看到我上一个职务者的薪资条
他会初阶的写程式跟电路设计，结果薪资才多我一千元...
总结就是薪资方面不符合当初所想，我以为3万是还没加津贴
而工作面则是，我宁愿每天都留下来加班一下，能固定知道哪几天能休假
而且家里目前就剩下父母亲跟我，父母亲年纪大了，需要人照顾
常出差的型态变成出差时每天都会担心家里的状况
而技术面则是还是无法开窍...不知道是不是没有这方面的天份...
目前有在找其他的工作
像是技术面跟前公司比较接近的系统家俱OA组装以及运输配送业的司机
也有在思考或者是目前的工作就继续做下去，然后一边准备考邮局外勤人员或
者铁路人员，背书这方面还蛮有信心的。
当局者迷，旁观者清
33岁了还在这边迷迷糊糊的找工作，我知道我很失败很废物...
但还是想听一下各位的意见。