最近在一间新创公司上班
今天因临时有事情说要请假
公司就互然以解除合作为理由开除我了
当时签约时用承揽名义工作
所以公司不保劳健保无加费
薪资计算方式
时薪+夜班奖金
上班方式
要求工作的表单填写回报
配合公司其他承揽人员的工作合作
有时间要求
下班得打卡
公司其他职位的人要下班
他回数据
你得配合回报数据
正常我知道计薪方式
承揽比较像论件或工计算
但因为我们那工作按件会
低于最低工时
所以公司用时薪计
冲突点是
我拒绝其他工作站的工作
等他们做完我才接着做
下班时间没有超过他要求的时间
数据偶尔会填错但不影响公司执行
我是不是可以按劳基法
要求加班费跟劳健保

初步看起来是假承揽

只要受公司规范限制 就是承揽

赶快找劳工局吧

本来是不懂承揽定义互然感觉可以打怪了

一开始就不该接受这样的条件...

一开始是因为离家近也没有啥要求来了新的主管可能不懂承揽觉得我难管

赶快找劳工局找正解