请问小弟欲申请离职
提出离职时间为9月25日
因为之前主管有提到要有责任感
所以小弟之前都没有请特休假
但近期因为小弟特休共有12天与加班换休共20小时
请问主管以未交接所负责的业务事项为由
告知此次休完部分特休(4天)后
未来的至离职期间内(10/23)的特休均不予签核同意休假
请问公司是否可以以未交接完全为事由
不让离职人员休完特休假吗
因为之前公司再逼人离职时
印象中当天中午人资到场立即处理
中午谈完就可以马上离开了
请各位大大替小弟解惑一下
谢谢...

不行啊，特休是你的假，反正不做了，劳工局讲

都要离职了，直接检举一波，让公司爽一下！

都要离职了…还要什么鬼责任感

当然不行，直接检举

当然不行 而且没休完的要换钱给你

印象中公司可以不准假，但没休完的假需要换成薪水

不给休又不换薪就直接走劳工局

能不能用交接为由不给用特休不确定 但至少是要换成钱的

特休不能不准假吧

特休不能不准，如果要召回上班，要给两倍

支持检举

责任感XD 烂公司才会坑说要有责任

检举就对了

理解你的不满，但炒人并不一样，被迫的

还没提要自愿离职，每个星期都要写PIP，写完还要被嘴现在提自愿离职了，还没完成的专案，就要有责任感...一直有个疑问，PIP还没被告知要写时，在发薪日时被记一支嘉奖，奖金为1日的日薪。 记嘉奖还要写PIP 是不是故意搞人可不可以要求不要换薪资，只想要休假就好了...

特休不能不准 请下去就对了 如果他硬是不给请反正你都要离职也不用留情面直接搬劳工局出来没什么好不撕破脸的反正先撕的是公司

你都要离职了 是还要听他什么命令？ 况且还是违法的

本版5字箴言

不做的最大

离职还写pip，真奇怪

通常烂公司因为找不到人，就是用责任感来压员工~~XDDD

责任感=奴隶指数要高

没休完就是给钱 要走了直接劳工局检举不用客气

你直接约人事在会议室一起打劳工局电话咨询开扩音给人事听 以劳工局专人解说为准吧

预告时间点多压一些啊 特休休完

干嘛不到月底，劳保结算都是月底啊

特休只需告知，不需核准不让你休，还要多付钱，双倍、补假、报劳工局

不做最大，离职一律摆烂