楼主:
perasa (金狼钡可汗)
2020-10-08 16:51:32请问小弟欲申请离职
提出离职时间为9月25日
因为之前主管有提到要有责任感
所以小弟之前都没有请特休假
但近期因为小弟特休共有12天与加班换休共20小时
请问主管以未交接所负责的业务事项为由
告知此次休完部分特休(4天)后
未来的至离职期间内(10/23)的特休均不予签核同意休假
请问公司是否可以以未交接完全为事由
不让离职人员休完特休假吗
因为之前公司再逼人离职时
印象中当天中午人资到场立即处理
中午谈完就可以马上离开了
请各位大大替小弟解惑一下
谢谢...
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2020-10-08 17:44:00当然不行，直接检举
作者:
pplluu (我好穷)
2020-10-08 18:25:00当然不行 而且没休完的要换钱给你
作者: dogzi (汪汪) 2020-10-08 18:37:00
印象中公司可以不准假，但没休完的假需要换成薪水
作者:
harehi (hare)
2020-10-08 18:40:00不给休又不换薪就直接走劳工局
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2020-10-08 18:53:00能不能用交接为由不给用特休不确定 但至少是要换成钱的
作者:
cosy (笑看人生)
2020-10-08 18:56:00特休不能不准假吧
作者: lisawu60623 (莎莎酱) 2020-10-08 19:47:00
支持检举
楼主:
perasa (金狼钡可汗)
2020-10-08 22:22:00还没提要自愿离职，每个星期都要写PIP，写完还要被嘴现在提自愿离职了，还没完成的专案，就要有责任感...一直有个疑问，PIP还没被告知要写时，在发薪日时被记一支嘉奖，奖金为1日的日薪。 记嘉奖还要写PIP 是不是故意搞人可不可以要求不要换薪资，只想要休假就好了...
特休不能不准 请下去就对了 如果他硬是不给请反正你都要离职也不用留情面直接搬劳工局出来没什么好不撕破脸的反正先撕的是公司
你都要离职了 是还要听他什么命令？ 况且还是违法的
作者:
AISC (AISC)
2020-10-09 00:44:00本版5字箴言
作者: DJY (1080P) 2020-10-09 04:02:00
不做的最大
作者:
Mcnair (.)
2020-10-09 09:52:00通常烂公司因为找不到人，就是用责任感来压员工~~XDDD
作者:
jialuo (心有牛肉面)
2020-10-09 10:29:00责任感=奴隶指数要高
你直接约人事在会议室一起打劳工局电话咨询开扩音给人事听 以劳工局专人解说为准吧
作者: zxc653499 (zxc653499) 2020-10-09 13:44:00
预告时间点多压一些啊 特休休完
作者:
kafka (熊猫无敌)
2020-10-09 23:17:00特休只需告知，不需核准不让你休，还要多付钱，双倍、补假、报劳工局