楼主:
tegohanapi (我的大宝贝贝＊K.F.C＊~)
2020-10-08 09:44:23各位大家好~~
目前我怀孕7个月,老板10/2在赖上文字告知说要资遣我
原因是工作不能胜任,10/5连假开工后一样在赖上告知说我就做到10/12
所以我在10/6时已到劳工局申诉,要求恢复雇佣关系
目前情况是,老板一样态度坚决要我就做到12号
申诉期间我一样会持续服我的劳务工作13号我也会继续来上班
但我担心会有以下几个问题,想询问大家意见应该怎么处理可以比较保护自己
1.若是老板10/13"不让"我进到公司,那么我该如何证明我有持续来上下班
(进不了公司就打不了上下班卡)我是想说我可以带着像gopro和手机录影存证我自己确实有到公司门口
还有每天准时脸书上标记位置打卡?或是打开google map的我的足迹确认我一直在公司
2.若是10/13号我一样能进到公司,顺利坐在我的办公桌上,那么我可以在办公室内一样架设好摄影机吗?
(因为担心老板若是进到办公室后,看到我可能会言语谩骂,更担心会对我有肢体上的暴力)
3.老板赖上告知要我把工作交接给两位同事,那么我要交接吗??
交接会不会等同于我同意他资遣我了呢???
4.若是10/12号后老板把我工作全收回,我13号来公司是没有工作可以做的
这个部份我算工作失职吗???还是说我就一样坐在自己位置上等上下班就好?
ps.老板好像不懂"资遣"是什么意思,请同事上网印一张最简陋的"离职申请书"要我签名
(还是没有"非自愿离职"选项可选的那种,最简陋的离职书)
但同事是很鸡婆的去下载政府机关规定的封印出给我,我是放在我处理公事的资料夹上
今早进公司,看到老板特地放在我桌上,就是要我签名..
当然我是不肯能会签下去!!!!!
5.那想请问,这张离职单很明显老板一直要我签,那么我什么都不写放在自己抽屉
会代表我同意要离职吗???
目前只有想到这几个疑问想请大家给点意见!!!!!
谢谢大家~~~~~~
作者:
GalGadot (神力女超人)
2020-10-13 09:52:00某楼呵呵
作者: realbluse ( ) 2020-10-08 09:52:00
当然不签 老板装不懂
你应该是把全部写起来，问劳工局，在babym有回过的3就交接，越详细越好4等下班，5不是跟你讲过啥都不要签，有事劳工局讲，做你的事1进不了公司，拍照录影存证，找个椅子坐在外面。2的话，录音笔比较好，录影也可以2的话，如果找到证据，他罢凌你，还可以利用劳检(要在第一次劳工局后用1你就在法院上证明你有在。然后你在劳工局已经有立案了，在第一次开会前是被保护的他就是要硬干，记得他要在十二号前要你走的证据copy下来你应该是找法扶律师跟劳工局谈了劳工局就多问，有的人是来混饭吃的，包括免费律师，我自己也是遇到有口语就纪录，有身体上的暴力就报警验伤，他们要用暴力，真的也没办法1就是要有各种东西记录你在公司门口，公司的法没大于劳基法你现在是要钱，身跟心要想办法保护
作者: ariesd (台中长颈鹿) 2020-10-08 10:38:00
既然有孕在身，还是把重点放在拿到罚钱再说
作者: ariesd (台中长颈鹿) 2020-10-08 10:39:00
都来硬的，就没必要留下来了。
你要主打顾佣关系存在，等判到的那一天，在提离职就好，这样半年ㄧ年薪入手
作者:
z1120123 (dogisgood)
2020-10-08 11:07:00直接资遣孕妇...这老板超猛
作者:
ssunnys (鲭鱼罐头)
2020-10-08 11:09:00文字告知说要资遣~怎么会这么蠢XD
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-10-08 12:05:00动孕妇是傻了吗XDD
作者:
derekk (可可)
2020-10-08 12:09:00这老板钱太多
公司门前记录，看是要买当天报纸或是在公司门前FB打卡上班（打卡时间不可以是迟到时间）
作者: zxc653499 (zxc653499) 2020-10-08 13:00:00
资遣的证据收集好 等领钱 硬要去上班后续事情对你太累人了
作者:
p29892 (Madge.li)
2020-10-08 14:15:00现在资遣孕妇会被罚
作者:
q2520q (木天蓼)
2020-10-08 14:38:00谁都能动，动孕妇是傻了，根本捧著钱要给你记得先去买录音笔
作者:
makeitso (Make it so.)
2020-10-08 16:29:00老板想花钱
你到底有多OO让老板愿意被罚都要送走你?有孕在身就是 免死金牌 吃无敌星星?? 啧啧啧....这跟惯老人仗着自己年纪大就倚老卖老一样吗???
作者:
koyosky (深呼吸)
2020-10-08 17:02:00薪资+精神赔偿~恭喜赚大红包
反正越多证据越好，言语暴力，看起来没录到，这就少赚ㄧ笔了他叫你做工作，还是要做喔，要做好给他，劳工局那才没话讲，要有白纸黑字你有交接的很好喔台湾就是ㄧ推惯老板而已。不过你现在适合的是他们给你漂亮的价格然后离职，记得哦
作者: shinkiro (Shinkiro) 2020-10-08 17:34:00
这年头法律太烂，老板都没在看法的嘻嘻
作者:
SKY3064 (fur)
2020-10-08 17:53:00老板要补充国库
作者:
yy10322 (白猪)
2020-10-08 19:12:00某楼发言真是呵呵
作者: Sunblacktea (阳光红茶) 2020-10-08 19:52:00
既然已经有言语暴力就准备好录音笔 还不录他一波这老板打死就是要弄走你 你也不需要客气
都当老板了怎么可能不懂，只是自以为自己凌驾法律之上，故意欺负人而已
可以留存他叫你只能做到10/12的证据 你可以10/13之后不用到公司 让劳工局来帮你调解
打卡是不够的，之前有案例，一个被非正常资遣的员工，每天固定到公司旁边的星巴克待着，上班时间全部都在，证明随时可以给公司差遣，到时法院会依据你当时的在场证明判案，记得不能只有打卡，一定要在公司周围，不能进去也没关系。
作者: banana321 (香蕉) 2020-10-08 23:07:00
老板钱太多？
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2020-10-08 23:42:00持保持态度 不挺任何一方 如果资遣原因不是因为怀孕呢
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-10-09 00:06:00绝对是先找劳工局, 这种明显有绩效的事他们很乐意帮
作者:
g9xuggf (fdsf)
2020-10-09 13:10:00不用去上班 然后告他 请他薪水照付
作者:
s148235 (罗子扬)
2020-10-09 13:55:00嘘kindqueen, 怀孕必须得无敌，政府有保住生育率的压力（税收、战力、福利政策等因素），不保护孕妇的话后果比偏袒资方更糟。
作者:
s148235 (罗子扬)
2020-10-09 14:02:00楼上脑补，原po根本没提丈夫薪水多少，能多领一份薪水不需自愿放弃。
她想多一份薪水老板不想给啊，没产值限制又多的奴隶谁要用
作者:
x69toki (陈安迪)
2020-10-09 14:28:00有文字纪录你就先赢一半，之后啥都不签，录音录影存证
作者:
EndlessJazz (Bohemian Rhapsody)
2020-10-09 16:44:00这文章里有些推文已经是法律边缘了
作者:
cooper43 (有功夫 无懦夫)
2020-10-09 17:04:00怀孕怪自己嫁错人??先不论本篇case..这种发言真的很可悲
作者:
kkuma16 (肥猫路易)
2020-10-09 21:37:00某楼又知道人家老公薪水养不了一个家？脑补的有够夸张
作者:
MYLIUUU (Brittle!)
2020-10-09 22:22:00不能胜任在法律上是有标准的，原po不用担心他们抓你把柄，相关资料记得备份并且有逻辑的解释，有关出勤纪录及你的相关有利文件也要记得备份或拍照，加油！辛苦了！另外建议也可以查一下劳保投保纪录是否有高薪低报的问题~~
作者: pigmen (p ) 2020-10-09 22:31:00
推文有人要被告了
作者:
Rocosr (Rocosr)
2020-10-10 06:49:00某楼不意外，几年前就在乱嘘+羞辱女性，ID拿去google还能看到有趣的东西：）
作者:
s334853 (Wuzai)
2020-10-10 11:43:00妳不要理某推文发神经，支持妳！！（抱
建议找律师 法扶的什么也好 决不能退让被抓到小辫子
作者:
Hanbor ( )
2020-10-11 15:20:00找律师 法扶都可 打确认雇佣关系 公司捧钱给妳了 这稳赢的
作者:
bestmoe (红色雨衣小飞侠)
2020-10-12 14:16:00加油
作者: oiixooi 2020-10-13 20:41:00
好像不少留言想送原po奶粉钱唷
某ID, google后真的看到了XD, 嘻嘻~~~