最近硕毕正在面试
近日被问到一个问题
若指导教授与自己在实验上想法不同时怎么处理？
我答：我会将自己的想法与教授想法都做过一遍，就可以比较哪个方法好，然后再进行选
择。
面试官：若时间不足呢？
我答：我会以教授给我得方法为优先，教授从事这个领域的研究已经很久了，或许能看出
我的方法的缺点，所以我会选择教授的方法。
然后这题结束
后面面试官问有什么问题想问他
我问：这个职位，主管想看到员工表现出什么特质？
面试官：我觉得要有独立思考的能力....并不是一件事情有谁对谁错，谁经验好之类的，
要有自己的想法
面试官这样讲大概暗示我那题答得不好......
各位对这题有什么解法吗？

时间不足时，分析两个方法，选择正确方法的能力很重要事前分析跟两个做了再比较，差蛮多的

可以说，会先跟教授沟通，并取得共识后执行，如果选择了教授的方法，未来有机会或时间许可，会想办法去实作自己的想法，当作是一种改善去执行，我觉得这样回会好一点

嘴砲伪君子啦，到时候一定说你的问题

这种问题根本没标准答案，都是看主考官的主管意思，2选1吧...猜错就换下一间！

没有标准答案

把问题留着交接给学弟(误

这有标准答案啊,你的工作是建议方案和评估成效,主管的工作是决行并承担责任.所以你必须提出评估的结果但是由主管作最终决定.你想二种都作这就耗成本和时间,所以如何在不能二种都作的状况下去呈现二者的优缺点,就是你的工作有的工作基于保密,不需要你思考只需要执行,那就另一回事

跟上级沟通后执行上级新的建议

应该不是你那题答案的不好，是他本来就没要用你

就是看你怎么唬烂而已啦

你讲的不是他要听的答案,就这样而已不要想太多

推11楼，这怎么会没有标准答案勒？ 至少有最佳答案。这题考的就是假如今天有一个案子，你和主管的执行方式不同时该怎么办？你要做的就是找资料、数据来评估分析每个方案的优缺点，给主管做最终决策，而不是单纯主管说A你就A，说B你就B

我会针对教授的方法优先处置但会阳奉阴违，其实按照自己的方法，然后再试图说服教授依照新方式

你找其它东西来打枪你的教授，换言之就打枪老板，老板一推错误的决策出事他不会帮你背，这题主要是考你够奴吗？

给你正解，我这样回答没被刁难过，我要先了解公司的文化以及主管的做事方式，毕竟不论我做了什么，最终还是会追朔到主管身上，所以要先评估事件的重要性跟时间性。

就没有标准答案呀 某楼是不是没在台湾工作过 台湾主管半数以上最讨厌下属有太多意见或是想法

这次没有答好 就下次再努力

我的答案其实并没有明确点出怎么做，只是告知我要评估，但考量到优先级及紧急重要，面试考这题本来也不是要你的明确答复的而且台湾大部分的主管，扯到企业文化通常都会闭嘴XD

外商跟台商的标准答案不一样

你这样答也没什么问题，结果是好的就行

我觉得你的回答还好 真的赶案子的时候你独立思考慢慢磨看公司受不受得了要是你负责的案子直接关联到他的绩效 我也不认为他会给你太多独立思考的空间

你的答案没错 这位面试官显然不懂台湾职场文化

你只是运气不好，说了另一个他不想要的答案而已，他要的员工比较偏向独立思考，而非盲目听从

当然是自主加班 两种方法都做啊

回答没有问题 就看对方喜不喜欢而已

这题不是要听你选择要听谁的，而是要你解释为什么这么做....你答老板的、你的都没问题，问题是你那个解释，你接受程度有多少还有这跟实际上怎么做是无关，跟你沟通技巧有关对话(面试)，常常不是要知道标准答案，而是如何说服对方

主要是 讨论 这个念头 你没有，这题的确没有正确答案，但你的答案没有退路 自然被当。

面试的单纯不爽你阿 RD也没有一次就能生产大卖的产品阿

确实没有标准答案 yy大讲的只是理想中的回答 但实际上主管千千万万种 真的有些人只是要底下人按指令行事 你有想法对他来说反倒是一个不可控的因子或是质疑上层不定时炸弹

是面某半导体大厂子公司吗？

没有标准答案阿，只能说你不对这个主管的胃口而已，反正工作是要找双方适合的

这题没有标准答案，你不管选哪个，他都可以嘴你