别闹了吧 = =
你只是单纯想刷一下文章数而已
反正这个版或隔壁版只要是骂人资的文，基本上风向都蛮一致的
毕竟狗才当人资，人资都是狗
今天让本犬 aka 整天只会上班滑ptt的可拨肥宅HR
分享一下自己筛选的经验好了
当然以下叙述都是我个人立场，不代表所有在人资圈打滚的人
虽然应该87%的人已经知道了
但还是无聊放一下，在104搜寻人选页面会看到的画面
https://imgur.com/FOuY0sS
当然这个是还没点进去看详细资料的时候
通常在初期找人时会很快速地筛完一部分的人了
但后面我还是会再回去重筛细看履历
毕竟有些东西还是要问了才会知道 (侵犯隐私了叭叭)
筛掉的情况通常是
1.他的工作职称写的东西跟我要找的不符
2.他的工作异动频繁，可能半年连三跳之类的
3.他要找研替 or 兼职；但我们公司又没这需求 (摊手)
4.他的希望职称写的跟我们找的位子差距太多 (EX.想做财务，但我找的是RD)
恩基本上是我自己快速刷履历时的准则
性别/年龄/高矮胖瘦...比较主观的部分我自己是不太管 (而且现在一堆照骗)
毕竟我们公司也没特别说XX职位一定要怎样
然后我自己的经验是HR有用人建议，没啥机会否决啦 (少数公司例外，我没待过)
真的是被我否决的... 大概就是打电话先聊个天时 (习惯先跟人选聊过才推给主管看)
我觉得给到主管那大概也是GG，不要浪费彼此的时间
啊就回到文章讲的了，人资自己主观意见太重，又不懂技术，怎么知道这人合不合适
所以我问的问题通常也不是技术相关的
多半是问些相对客观事实 (Ex.为什么想转职/离职、自己的规划...等)
从旁去了解他的一些价值观有无符合公司文化 (HR又干话了 啧啧)
虽然找久了面试久了，大概就知道一些专业名词/技术，但个人是不设限啦
专业部分给主管们自己判定，我只要确保我在推荐履历的时候
是有品质的，会让主管有兴趣谈谈的就好 (履历乱推真的会被念==)
然后回到原PO讲的例子，学经历符合的粗旷大叔 VS 毫无经验的年轻妹子
嗯... 别闹了
我顶多打开看一下履历妹子的图养个眼睛，然后就打电话给大叔聊天邀面试了
我也不否认一定有因为外表/年龄/性别就不找不联络的HR
我自己的经验多半会有这毛病的... 通常是用人主管 (the 甩锅)
但偏好男 or 女，应该一半一半就是
而且蛮常是女主管喜欢女生，男主管不想要女生的状况，当然依部门工作内容啦
(女主管不要男生，男主管想要找男生)
总之，我的梦想是补完公司所有缺额，每天早上上班看股市，下午滑ptt发呆等下班
但这件事大概跟PSG 3-3加赛进8强一样困难
说完了，你们可以骂了，谢谢大家