※ 引述《gigisteve (阿吉Q)》之铭言：
: 各位晚安，最近在疯狂面试，
: 有一两个职缺在面试时被问到“你能为公司贡献什么？”或“公司凭什么录用你？”诸
: 如此类的问题。
: 我以个人的技能优势或工作经验的相关实例，
: 以及未来在职务上对公司的服务期许为主轴应答，
: 结果面试官回应“你说的这些并不是我想要的答案”，
: 想了很久，有没有相关面试经验的版友可以指点迷津？
: 感谢。
公司职缺是征○○ 来应征的人能“为公司贡献”的就是提供○○专业
公司也是凭他“有○○专业”所以录用他
面试时除了确认这个人有没有○○专业 了不起再看看有没有其他人格缺陷而已
还问“你能为公司贡献什么”、“公司凭什么录用你”这种废问题
十之八九就是想拗你无限加班或是压低薪资这种“他想要的答案”而已
十之八九？那另外的十之二一呢？理论上也不是没有啦
如果您是要去干可以决定公司经营走向的管理阶层 简单说就是董事以上等级
因为董事是没有固定专业跟职责的 所以公司的确是要问上面那种问题
只不过现实上真正的董事缺都是已经看重对方有某种特殊专业能力再去挖角
还会需要问对方的 大概只有无名的新创公司要找合伙人吧
只要是受雇领薪水的员工 都不用去想要怎么回答这种烂问题