如题
我从毕业后就待在同一间公司
3K的传统产业，待了6年左右
相同的产业几乎都遇到一样的问题
人力一直补不满
尤其是科技业大好的时代
传产几乎都找不到人
我刚进这间公司的时候
流动率不到5%，连op都一样
但是现在才过了6年
今年的流动率至少30%
新人进来后阵亡率80%以上
薪资中等，环境差了些
但轮班加班后的年薪（各项总合）
至少都有80万以上
相较之下薪资跟CP值都不错
可是连面试的人都很少
进来后留住的又更少了
也很纳闷今年的制造业不是不景气吗？
怎么传产面临的问题反而更严重？
还是时代真的变了？
宁愿再办公室吹冷气
也不要在现场流汗？
即使办公室底薪4万以上的工程师
也留不住人，可以确认不是薪资的问题
剩下的还有那些是现代人比较在意的
真的很纳闷啊
办公室政治我也有想过，但是还不不至于让人受不了..
作者: qwaszx0101 (宥成) 2020-08-16 21:23:00
传产公司文化很让人受不了
传产就是这样啊工程师我是不知道啦 现场作业员宁愿去科技厂也不要传产肮脏工厂还有传产老师傅很爱摆架子飙脏话赶新人也是个问题
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-08-16 21:28:00现代人po文之前都不先反省的哦？请自行谷狗马云的名言
4万留不住，不会开40万吗去无尘室吹冷气，环境又干净，年薪80万只是基本
现场人员大部分都是老鸟太机掰的问题才待不住，老师傅说穿了不就做很久的的作业员，做大半辈子还升不上去不知道在跩什么
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2020-08-16 21:40:00看来内部人的问题很大啊...
文化的问题。即使管理层跟HR有发现并采取措施，但还是很难改变。部门主管跟员工跟着喊口号，但实际行为却完全是另一回事。
作者:
vn507595 (big-man)
2020-08-16 21:53:00传产现场的风气年轻人很难受的了...
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-08-16 22:04:00既得利益者总觉得千错万错都是别人的错政府要员工靠自己，公司要员工检讨，老板只要能干的秘书和外劳
我听过很多在传厂的的笑话，什么办公室没冷气不然就是觉得放服务器的房间假日可不可以把冷气关掉
作者:
sai82320 (名字很难取)
2020-08-16 22:36:00什么产业？ 隐恶扬善 重点都没说
作者: jason30325 (勇敢胖薯鼠) 2020-08-16 22:59:00
传产能有什么未来，到时候还不是外移到便宜劳工国家
作者: krit1009 (噜噜奥瑞) 2020-08-16 23:35:00
80屌虐台北一堆穿西装的上班族了 很多西装笔挺的年薪60都不到
作者: abyepi (自己选) 2020-08-17 00:03:00
3K产业年薪有到80万还不错，好奇哪种产业..
作者: poeoe 2020-08-17 00:22:00
底薪4万在科技业是工程师基本而已 而且还要看未来发展性啊
我在传产坐办公室 只能说传产连吹冷气的办公室环境都很糟糕 大量的纸本作业+迂腐的上下文化 现场就更不用说了 传产老板自己观念不跟上无解
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-08-17 00:57:00楼上错了喔!! 是连卡到位的中、高层都跟不上，可以发现104一堆公司找中低阶主管都是要会新技术、专业，面试完能发现只是要找免洗新人，作业中只能靠自己。架好功劳算他的，失败就说是新人的错，台资升级失败都是如此。人家国外都在管理V3.0，台湾一堆上市柜还在V0.75，一堆废才只想等退休把烂摊子丢出去~~ 去找找上市柜营收、净利能连3~5年以上的公司都是如此，等牠门荣退的时候，公司的气息也差不多尽了
作者:
GrayHS (炫砲烧仙草)
2020-08-17 01:26:00轮班加班 写得很隐晦
说实话 就是钱少 传产只有年资和大量工时才能拉高钱但你底薪有够少 环境有够差 看看前面有篇中午没时间吃饭边吃饭边顾机台的 传产很多休息不到一小 办公室行业科技业午休一小是基本 不用久站久坐还有冷气 钱都还比传产高 相同苦力至少别的行业钱多 这也是台gg为啥也苦但一堆人干 更别说传产还是一堆纸本资料 自身现场都顾不来了还要写纸本 人力愈来愈少 工作负担又大 然后我只能说 钱多都能解决大部分事情 然后上面有人酸办公室钱少 但实际上还是一堆钱比传产多… 不要把传产加班轮班钱加上去比别人正常时数常日班的钱…值得一提 去科技版看30岁破百薪讨论就知道 对传产几乎是遥不可及的梦想 如果年轻人要钱就会跳槽天花板高的行业 不需要钱就会找轻松不操的办公室
你占的应该是传产爽缺才讲这种话吧，轮班加班才能到年薪80那一个月时数都不知道多少了
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2020-08-17 07:18:00
环境与人的问题，如果还有家族企业，那很恐怖。
作者:
AISC (AISC)
2020-08-17 08:19:00传产找不到人很正常啊 薪资写的太隐晦没人敢去 像你现在的加班跟轮班时间也写的很隐晦 自然没人想浪费时间去投 而且现在传产现场一堆外劳 语言又不是很通 祈祷公司早点看清现实 找愿意待现场的人比较实际啦 更何况一堆工厂盖在穷乡僻壤 连个有网络的宿舍都没有 还以为在养狗勒
作者: philip80220 (花) 2020-08-17 10:51:00
底薪4万的工程师留得住人才奇怪吧？
作者: asneo 2020-08-17 11:21:00
就文化不好，钱太少，还有什么好说的
忘了说 轮班不好请假 工厂顾现场的缺人代班就乖乖来吧你请假就是别人没休干的要死 办公室请假就很轻松 因为你的工作不是像机台不能停一定要有人
作者:
kwinner (天花æ¿)
2020-08-17 12:26:00一周工时60小时 他也做不下去
作者:
jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)
2020-08-17 12:43:00底薪四万想跟科技业比？？？？？？？？
四万也想留人 新人起薪就超过了一切就是因为钱 没别的传产很多朝不保夕 哪天收掉都不知道 至少比对科技业新创 甚至更高 毕竟新创还能算赌一把它的成长
作者:
TBTLoL (皮皮)
2020-08-17 14:47:00事实就是这样 我都对朋友、晚辈说千万别进传产 我也是传产跳出来的 不过不到一年
作者:
yieo (yieo)
2020-08-17 15:08:00自己不是说了吗～薪资中等，环境差了些。环境可以包含很多很多
作者:
ssunnys (鲭鱼罐头)
2020-08-17 15:46:00看起来是人的问题
作者: chivalry1985 2020-08-17 17:01:00
新人４万. 但是永远的４万就不吸引人了
作者: www2967 (www) 2020-08-17 19:29:00
钱的问题啊 光华一整天坐者划手机电脑 1个月三万多还有冷气吹 你那边才4万 当年轻人都塑胶????
作者:
bms ( )
2020-08-17 21:23:00少子化
作者: heatlion (西莱昂) 2020-08-18 01:01:00
制造业几乎会给加班费 有的人觉得太常加班很累就退了
作者: sisily0798 (金金) 2020-08-18 16:26:00
工作环境不好，文化又很爱搞老人欺压新人那套。主要还是薪水太低，这样的环境要留人真的要开高。就算不去科技业，少个几千块我还真的宁愿去咖啡厅工作，至少风气自由还可以准时上下班。