因为工作性质是轮班的关系，会遇到大小月
每月上班时数也因此会有浮动
原本跟同事说好
若时数平均下来，当月看谁有多上谁就要补还对方
很不幸的，长期下来刚好都是我多上，已积累了几天的时数
于是我向对方要求请他还给我，对方开始假藉各种理由推托
老板的态度是我们自己乔好就好他不介入(问题是乔不好啊= =)
请问遇到这种摆烂的同事，有任何法律救济途径吗?
烦请帮忙，感谢

薪水怎么算?

跟老板要加班费，老板感受到压力才会去处理

这公司好奇怪 轮班还要自己乔

看一下当初工作合约怎么签吧 最简单的方法是逼资方处理这种事情怎么可以让他一句自己乔就躲过

摆烂回去阿 还不介入勒

叫主管介入处理啊 该不会问题从去年底拖到现在吧

站在老板的角度来看，你们没有乔不好，因为这已经两年了，你都吞下去。你真的想解决就要强硬一点

拿到打卡纪录跟超过时数的证明才有胜算

没什么谁上谁的时数，你上的班就是你的时数，他不还你班等于你没补休到，责任人是老板，老板没给你加班费也没让你补休，所以尽量收集证据，请老板处理

如果无法强硬起来去争取的话就只好拖下去或离职了。

没制度没肩膀的主管有机会还是换吧..

法律上没有你上的时数是同事欠的这种事，除非你打他的卡不要被老板唬了，你多上的班就是该给加班费。

你干脆说你上班的时数都是前任离职员工的时数 所以不能领薪水好了 什么逻辑，看了就头痛

未看先猜，吃大锅饭。

无解

你多上就算加班，他少上就扣未上班的钱，老板在干嘛

上多少时数拿多少钱啊… 哪有什么还不还的…

直接现金比较快 互换班一堆毛