※ 引述《luck5115 (云深不知处)》之铭言：
: 如题要离职了
: 每个有跟我接触的单位人和长官
: 都慰留
: 可能什是么情况
: 个人目前只有一个想法就是
: 之前各种cover太好
: 我走找不到人接续短期后续会很麻烦
: 亦或者长期各类会被附加新工作
: 也是很麻烦
: 还会有其他情况吗？
:

推你！所以常有人把做人比做事重要扭曲成巴结、讨好职场的人际，我就觉得不太对…在职场有工作能力才是重要的，有工作能力的人被需要、讨人喜欢是正常的。

我们公司是越有人缘的工作表现越不好.....

人缘好但是工作能力差代表很会拍马屁，西瓜靠大边这种人在职场还是满多的，尤其主管都是这种人

人际关系好对工作帮助很大也很有必要，但多的是只靠一张嘴到处拉关系本身能力废物的人

应该说强者人缘跟工作能力抓到了平衡吧、但我觉得也看环境拉

看公司文化呗~关系好通常是能力约当或互补，一群强者合作、一圈庸才掩护 or 一团废才排外

楼上讲的好贴切 深有同感

能力、关系真的没关系

人际关系好的，很多都是能力差的

楼上这种说法就是能力好的EQ大多都很差？

我们公司人缘好的只是比较会说话，但做事没效率又闪躲飘。

时间花在哪，回报就在哪通常技术能力好的，不太有时间花在维持关系上很多人际关系好的，因为技术不行，只好走这途更有甚者闲到到处斗人如果大家多专注在工作上，就没有这种闲工夫了我不知道能力好，EQ好不好。就像人际关系好并不表示EQ高很多人‘表面’人际关系好，私下还不是找机会骂干他人

但EQ好的人际关系正常都不差阿，除非你在的地方都是机车人，如果都是这种人还不快换公司…

由上述推文得知许多地方都是这种表现，要换去哪？讲述事实倒也不用把各自的公司换来换去

我曾经的情况是，上任半年的高层不想在他任内离职太多人，似乎她对外宣称她是来整顿公司，但在我之前半年内已走了4人...所以我提离职后连续3天天天花时间约谈挽留我，甚至说了我要去哪个部门都可以只要我开心的鬼话，最后在跨部门会议酸我压力太大生病了才要离职，要大家不要像我一样...

啊不就说明你们那个部门压力很大而他是主管！？他的脑??

回楼上，这位高层大概类似一般公司...总经理的职位吧

家族企业不适用

推