在职场看过各种斗争
例子1
纯粹变态心理看人不顺眼搞职场霸凌斗死他
各种刁难逼对方自提离职
例子2
把员工当免洗筷，不配合狼狈为奸一起造假的就踢走
例子3
摆烂没做好管理的主管阶层，专案出了大问题要被咎责，就先弄走专案管理人员，再把一
切问题都丢到被弄走的那个倒霉鬼身上，说都是那个人搞出来的错，留下的主管要帮忙收
拾烂摊子，结果因为这样两年内走了将近7个专案管理经理，烂掉七个专案
其中案例3应该是最麻烦的内斗问题了
中高阶主管只手遮天，欺下瞒上，长远来看，公司也会被这种人搞烂
背了黑锅走人的员工也是对这些人跟这公司充满怨恨
只能说，遇到是真的很无奈，要嘛离开这地方让他们自己烂成一团
要嘛就靠自己去斗走这些人，让他们也付出代价

推你的研究! 我看到的也是这样!我只是来吃饭不是老板的儿子，离开这地方让他们自己烂

遇过1+2的组合，资方想省钱，任人资欺压底层，尽可能让新人不到3个月离职，底层对人事失望，遂越过人资报告主管，主管却认为资方走狗的HR做得很好，颇为赞美。偶尔人资想一次逼走2个人，会设计择一偏袒先弄一个走另外无意中听到，尽量把约聘的在合约走完不续聘，避免一个约聘职让同个人待太久，不知为何。表面上帮你其实是在帮她自己，真希望那些以为是老板的资方走狗，哪天落魄的时候才惊觉自己也是劳方。

一切都是取舍 牺牲稳定求高薪 牺牲高薪求稳定 都没什么错

先把人弄死,再推给死人,毕竟死人还会说话的是少数

台湾怎么一堆资方脑的人资呢忘记自己也是劳工吗，哈哈

鬼岛大部分公司都如此吧

不懂欸，这样流动率那么高，一直来新人也不会有战力可言，这样做到底是在干嘛？

楼上的推文说的也是!至今为止我也不知道!

因为怕能力太好自己会被比过？所以宁愿把能力强的赶走留一堆忠心奴工帮忙做事？

怕意见太多，老板控制不了整个组织?

老板的年龄也有关系~遇过这种公司都是老板很老了没冲劲~觉得这样就好~这些老臣留着继续营运不要出大问题就好~结果就让底下的人趁机乱搞之后老板差不多退休后~公司也烂了或是被并购或是卖人然后这些中高阶层只会内斗的就也跟着退休~再也找不到工作而最惨的是中间中年的主管~或是员工~出去没了竞争力建议年轻人待在这种公司洗经历就好,千万别养老~除非他可以让你A很多钱~或是赚很多~

很多都忘记自己是劳方 以为当老板身边红人就当自己是资方

例子举得很好，公司有主管就是1+2+3～先把比他有能力的同期同事弄到走人，掩盖自己的无能、再把烂摊推给离职同事背，他自己留下来升官，后期补进去的员工不遵从他的就再用1+2逼走。老板也是鬼遮眼被他唬得一愣一愣