大概是30岁的时候 一样也是加入新创公司
工程师薪水大概140，第一年很认真，学了很多东西，可是过了一年上手后
开始觉得无聊了，新创的缺点就是很不稳定，有事情时很忙，没事情时不知道
自己在做什么，毕竟小公司不会像大公司一样有稳定的订单
后面两三年，平均每天工时只有1小时吧，那阵子觉得薪水领得很心虚
而且也很不安心，常常觉得要中年失业
不过因为有大量的时间，所以我才可以有时间好好准备，结婚 蜜月
买房子，装潢，生小孩等等这些超花时间的东西
后来换到新公司，薪水来到200，就后悔在前一间养老太久了...
因为科技业技术演进的很快，当年养老个三年，就相当于落后别人三年
后来要补上会非常吃力，所以我建议，除非你现在家庭真的很忙
不然还是赶快回去练功，因为我后来才理解 原来年纪 也是面试会被考量的一个重点
每个工作的职位在找人的时候，都会有个pattern，
不会找太年轻，也不会找太老的，道理很简单
假设你今天部门里大部分的员工都35岁，大家大部分都是资深工程师
如果今天要请一个资深工程师，一定不会想要找一个25岁的 或是45岁的
太年轻会觉得....我们在35岁才领这个钱，你怎么可以25岁就拿到(面子问题)
尽管那位25岁的面试者很有实力，但也不太可能会录取
假如今天是另外一个45岁的人来，又会觉得，你怎么到了45岁还领这个钱
是不是实力很逊...而且要让35岁主管来带领45岁的，总是哪里怪怪的
所以，年纪其实很重要，并不是说你愿意领少一点，主管就会收你
养老太久，一旦错过可以进去下一个阶段的黄金年纪，要往上爬会更困难