※ 引述《ayakolei (ayako)》之铭言：
: 刚面试完一家新创，是哪一家就不说了
: 总共有两个人，一开始是Ａ员工，之后是老板
: 面试过程中老板问了一个未来假设性问题
: “如果你进来做某某职位，你下一季会想怎么做？”
: 于是我回答了我的答案，虽然我觉得自己也不是讲的很好
: 在出门前没有先预先准备完善这问题
: 但是回答过程中，老板不时面带微笑看了他旁边的员工至少两次
: 我就想说：“是不是我回答的很烂？觉得我很瞎？”
: “还是你们顾看着电脑的讯息觉得很好笑，所以才转头看对方？”
: 总之面试完觉得不是很舒服，也决定一辈子不想用该公司的产品...
: 不晓得有人有曾经遇过这样的状况吗........
你跟推文也太玻璃心了吧，被讪笑一下就上来讨拍，还告诉大家你要终身抵制该公司产品
。这不就跟大家平常抱怨女朋友的问题一样，觉得自己的女朋友玻璃心又爱用“感觉”来
跟你讨论事情。
你期待的就不是其他人能提出实际的解决方案阿，只是希望大家给你点鼓励，顺便怒斥那
两个讪笑你的面试人员而已。如果你只想讨拍，就不用补最后那一句啦！不要让大家有需
要跟你反馈的错觉。
你当然可以检讨面试人员的态度不好，在心里臭干
“干！老子不缺钱啦，我又还没领你薪水，你在鸡掰我三洨？”
看接着是要直接拍桌离开，又或者在他们发布录取通知的时候说他们态度太鸡掰，所以你
不爽去了。
但结果会怎样？ 他们一定觉得你很好笑，继续面试下一个人，偶尔再把你拿出来笑一下
。
但你勒？
你一样还是缺钱缺工作啊？ 问题还是一样没有解决。
这个社会上真的没什么有钱又有尊严的工作机会，除了老板是你爸妈，不然哪个人没有被
主管、客户或是隔壁部门的三宝将鸡掰过？你当然可以检讨他们的态度，但跟他们杠上对
你完全没好处啦。
不要说我检讨受害者，我现在就跟你提出唯一可能的解决方案
“不要用感觉来讨论事情！”
“不要用感觉来讨论事情！”
“不要用感觉来讨论事情！”
主管、客户跟三宝同事不是全部都可以理喻的，如果你能遇到可以沟通的工作伙伴，那都
是运气好，你该知足感恩。但你不能够要求所有的工作伙伴都充满爱与和平，还能够随时
维护你的玻璃心，你真的要一个一个计较，只会让大家觉得你是个难搞的玻璃心，对你一
点好处都没有。
不要把重点放在你的“感觉”上，今天事情的重点就是你需要工作，然后你的面试体验不
好。你当然可以用感觉一路推论下去，觉得这个公司连面试人员都那么烂，整间一定烂到
流汤，所以你就不爽去，连带要终身抵制这间公司的产品。
但你没有工作的问题解决了吗？
到另外一间公司就不会遇到鸡掰三宝同事了吗？
更何况你都自觉面试表现不好，说不定人家本来就没打算录取你欸！
你该适应的是用结果来看事情，不要在乎面试人员的态度怎样，看工作环境、工作性质和
薪水能不能符合你的期待；不要要觉得三宝同事在email里面的用词很鸡掰，把重点放在
她有没有如期提供符合你需求的工作资料。如果遮羞费（薪水）没有高到让你忍受这一切
，那就再去换一个工作，找一个钱多又符合你期待的工作，但如果你能力不足以找到那种
工作，那就应该忍耐下去。