每个人各司其职，皆有分内的工作
但有些人看你是新进人员
就将他分内一部分的工作丢给你
因为菜鸟对老鸟，通常选择吞下的人很多
有第一次总是有后续无限循环
有人说菜鸟被凹很正常也合理
相反的也有人认为菜鸟不应被如此对待
这就取决是站在前辈或新进人员的角度去思考
请问各位认为新人被凹是否为合理对待？
作者: sa87a16 2020-08-01 12:43:00
不正常啊，但只能吞啊，太过分就发狂一次，这些人就会换其他老实人玩ㄌ
作者:
charling (charling)
2020-08-01 13:56:00台湾就是病态。根本就不对的事却变常态。
只能说认为这不公平，以后就别做，一堆人未来就是现在抱怨的人。尤其是公家机关……
作者:
jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)
2020-08-01 15:47:00会被凹代表你的工作菜鸟来也行啊那代表这个老鸟根本没什么用
作者: LuMya 2020-08-01 16:52:00
不正常 但你能怎样
作者: heatlion (西莱昂) 2020-08-01 17:16:00
看公司怎么管理阿 如果真心想培养新人 那就不正常
作者:
luckid (luckid)
2020-08-01 17:31:00那个,台湾有公司不会凹新人的吗Q_Q
台湾的逻辑就是既然大家都是错的，那我这样做自然就是对的
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2020-08-01 19:26:00自古国军带头的 学长学弟
作者:
h54747 ((ã€ã€’□〒)ã€èŒ‚å‰)
2020-08-01 21:33:00如果常有新人来 就还好 如果好几年都没有建议不要久待
作者:
sa12e3 2020-08-01 21:48:00恩… 看状况，有些是刻意安排让新人成长的，看起来像是凹…
作者: cool10528 (好芹) 2020-08-01 22:12:00
有的公司分内工作没有明文规定，甚至有的公司基层人员工作职掌都有一项临时交办事项，能不吞吗？
重点是凹你做事 报加班就靠杯你效率不好的单位吧ㄎㄎ
作者:
jim0427 (烟火咻咻蹦)
2020-08-02 00:02:00什么人都有 我刚出社会 有遇到说弟弟（肥肥我本人）工作量很大了 你把一些给我 也有遇到直接尖叫说这我做不来的疯子虽然最后还是被凹了啦干 实在不忍给已经比我辛苦的阿姨更多的工作 只能说高层的....
新人 会骗说这以前是你的工作、前任都有做 吃定你反正刚来也不熟悉正确的业务范围 二来看准你不敢吭往肚里吞还说什么人是互相的 大家都同事这类鬼话 我的做法是先反问他主管知道/同意吗 那我先去请示一下主管老板 然后既然互相 等上手了 你落在我业务范围内 我定确实检查！
20楼，不然难道就只能老鸟滑手机，辛苦的推给“最笨、最没效率”的菜鸟? 尽量公平分配工作很难? 自己的工作自己做很难?
作者:
harehi (hare)
2020-08-02 11:55:00要是辛苦的做完就只剩滑手机的话是部门太闲 不是新人废
作者: elmo0155 (拉面) 2020-08-02 11:58:00
人家叫你干嘛你就干嘛，这么奴不坳你坳谁?
作者: okway520 (乃哥) 2020-08-02 22:16:00
学长：学弟就是要多听多看多学多问少废话。
作者:
a58805082 (5秒ä¸å‡ºæ‰‹)
2020-08-02 22:44:00说真的 不凹新人难道要凹老鸟啊 动点脑
作者: s06yji3 (阿南) 2020-08-02 23:54:00
根据这版的观念，这是正常的社会化过程喔。
凹的定义?工作分配权限若在老鸟身上 那他将工作分配给菜鸟就是合理 若工作分配权限仅在直属主管身上 那就是不合理在不合理下想导正成合理 只有取得足够权限才有可能另外若无法导正 在成为既得利益者后 也很有可能无法放弃利益 继续继承这份不合理 也就是继续凹菜鸟
作者: rex7788 (胖东) 2020-08-03 19:03:00
看是怎样凹吧，请客我决定太超过觉得