如题
前阵子找工作时，在人力银行上面看到一份来自外商的公司，薪水待遇38-4x，投了之后
也很荣幸获得工作，但不晓得是否是因为自己将之前的薪资诚实以报，开出来的薪资只有
33k，后来写信给人资询问是否是试用期的薪水，人资的回复说“过了试用期一样是这个
薪资，但内部半年考核一次。”
因为一面完后等公司二面的这段期间，其实我推掉了比他现在开的薪资要高一些的工作，
主要就是因为以为可以有更高的薪资
在此想请问一下大家如果遇到像这样的问题，大家会如何反应？
而且我记得现在法规好像有规定刊登的薪资要明确？ （不确定对错，若有误请各位指教
）

离职吧，找之前公司问还有没有缺

还没收到确认之前，你敢推掉之前的～_～

建议投诉检举 这个差到五千以上表示是惯犯你之前喜欢的其实都是假的形象 里面一定一堆垃圾

通常刊登的薪资是最低薪 如果再低建议别去

不诚信的公司不要去了。立刻向劳工局检举

所以对于之前公司的薪水都不能诚实以报 资方很心机的

不要去 以后争议更多

就是有号称缺钱台湾奴会乖乖进去，才养成巨婴惯老板

外商给这薪资把你当猴子耍就千万别去了 否则只是助长

人力银行应该可以投诉吧

一定要投诉 我之前去中和的威刚就是这样 104直接跟我联系请他们改正

检举 快逃

记得可以匿名到人力银行检举

检举完就赶快离开吧

ㄧ、二面都没谈到薪水？

这应该是假外商（内部都台湾人当主管）

劳健保扣掉前的金额38？

两个可能 1刊登不实 2看前薪较低 不愿给太高如果是2 部分台湾人资没有前薪参考 就没有核薪技能

没有这样写的 奖金归奖金你不会怕领薪水时又少了 就去吧

拿offer+刊登职缺两个证据(截图或网址)直接检举

投诉然后爆料啊

是中部的手工具商吗？