最近一直很在意的是，主管对于维修或者操作的手路手法很讲究的问题
有些没有因为手路不同造成快慢问题，只是不符合主管长久经验或者他认为的
就会开口说话，甚至在做不到他满意的点，就容易会情绪来
说也看过他做几次了还不会做他那样，如果记不住就要写下来
同样都能完成的结果不行，还要做到他那样
而且刚没用这么多次本来没做多年主管的上手
反正就是诸如此类情绪来的已有两三次了吧，目前到职两个月多
而且情绪时就会讲比较偏离事实的，像直接说如果他不在，另一个同事带着
肯定是那个同事做死，我们在旁边站到累死，
但事实是，只要同事带着，个人一定会问下一步要怎样，判断出要什么工具就拿过去
，能做的也会说我来，根本就不会闲著，也是被这样说(主管有时候在旁边休息也会看到)
不然就是说都没有帮忙分担他和另一个同事(他同学)，什么事都他跟同事在用
但我就问过同事要怎么做，我可以帮忙，那个同事也一直说不用 没关系
叫我先看操作手册看熟设备就好
主管也都只交代他用，也没教，但每次情绪来就会讲到这
好像是我不学怎么做不帮忙分担的样子
而且主管几乎也只会跟他同学开玩笑等一些互动，像做错了，做不好还会亏他
如果是我可能又有机会面对情绪，我跟新人面对他
好像就真的是有隔阂那种
职场如果我做不好被讲我会很认份，但现在已感觉接近是主管喜好跟认知问题
有时候一周安然无事就无事，但有时候一起做事被其他事迁怒又看到我怎样做时
就特别容易这样
有时候这样被怒唸，就在同事(他同学)，以及刚来没多久新人那边
新人在主管跟同事去抽菸时，还问说主管是第一次这样还是
请问被这种唸能当无视境界的人要怎么做
第一次碰到这种情况，而且还会在其他同事在时这样
各位会觉得被唸，旁边还有一些同事时有点尴尬跟丢脸吗
尤其还被说一些不是事实的指责
对于工作自认尽心尽力 不过经过几次的情绪怒斥
就会觉得自己会不会太过卑微 有些许想换工作的念头了
这阵子一直支撑的念头是 当兵更是没尊严还不都要撑完了
再撑久一点看会不会不同..
另外一提是 如果这种几个月离职 在下一份工作履历都不写
面试时都不提吗? 还是可以实话实说
然后如果要在排除下份工作主管是这样
面试时要你问有什么问题时，如果试探的问题可以大概问出

有，我同事，他来三年多，每天都要被唸一下他说反正被唸也是一种工作

94我…要看你的心态，不行就换间庙吧。

顺着主管的毛摸阿...他坚持这样 你就照他坚持的做嘛

楼上没遇过极品，每月照他讲的做，也都画押认同OK，结果次月都在骂报表不是他要的[email protected]@"有事吗? 当月一样改完画押下个月再来一次，给大类吵要看明细，给明细嫌复杂，都给就说太复杂看无...叫他做不出来，讲又不出所以然...呵呵~~

基本上就看你愿不愿意称而已啊，觉得领这份钱不值得就闪人，履历的部分我觉得照实说啦，不然还要圆谎很麻烦。

前公司的老板就是这样，就是随她唸，反正在耗我作业时间的是她，与其花时间在那边拉正，不如确认好我可以马上动工GE大说的我也心有戚戚焉，全部东西都是照老板的说法做，做好的成品也没啥挑剔，等到商品一直卖不掉就开始嫌东嫌西，怪我们没做到她的要求，明明做好成品前都有给她确认

有时顺着主管 最后也是被念 不如就让他念

有唷 还会凌驾专业 明明不懂我的工作还会用错误知识来骂人

看你的叙述就是你达不到主管要求 不被信任罢了 只看到结果而忽略可能的side effect也是很严重的

遇到这种主管如果还要做就忍耐 不然只能离职了 弊单位主管也是这种人 都已经照牠要求的做了还是被骂 每天都要找事情骂 骂到我都怀疑人生了

当成帮主管消灾解厄Orz

被唸可以让主管心里好受点 何尝不是美事一桩反正唸什么也不会听进去 是有差喔

把主管想成是你儿子,你就赢了

我啊 如果工作做的不好被骂就算了 别人惹主管生气 主管打电话给我迁怒都有 直接冷处理她 有些人就是情绪管理有问题 莫可奈何～冷处理自己才不会那么生气