最近在待转职业,刚好碰到一个内业工程师的缺额
因为碍于之前是同类产业但不同职位的缺额
所以开35K,后面想想应该要喊37K-38K
(另外觉得自己一开始喊薪水喊太低了,因为网页上的缺额是34-45之间)
后续电话谈论过这个部分
可是对方表示询问过没经验就是以35K为主
并表示不要在意一两千元,之后年终可以领更多
最近面试的经验,很多面试官都说不要在意薪水多少
若表现好年终调薪,可以期望年终保证可以拿14-16个月
就有点困惑,薪水差几千真的不重要吗?等绩效年终才是重点吗
作者:
zoneki (奇哥)
2020-07-29 17:48:00怎么不是公司主动帮你加几千元呢？
作者:
demoQ (中出狙击手)
2020-07-29 18:17:00话术 看你要不要跟公司赌
作者:
calase (万难地天纪柳)
2020-07-29 18:20:00薪水当然重要啊，很多公司年终基数就是用月薪算的
作者:
rexlnpi (新的挑战!!)
2020-07-29 18:26:00每间状况不太一样，有些结构就是低月薪高月数你也没办法改变公司文化，看你能不能接受但我会较重视年薪就是了，有些公司月数很可怕的一乘上去年薪多很多，只是这种公司你要先探听好不要被拐进去才发现也是12个月，那就亏大了
作者:
harehi (hare)
2020-07-29 18:32:00连口头保证都有可能是话术了 没保证的你觉得呢
年终可以拿14~16个月是？？？所以你做一年可以拿26~28个月的月薪？？？
作者:
voodist (小虫)
2020-07-29 18:48:00先问到底月数多少..
工作久就知道年终没用 除非你能每年都做到过年二三年就换一次工作的话 工作十年也没能拿几次年终
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2020-07-29 20:21:00月薪冲高比较重要,没有白纸黑字保几个月的都当屁就好
作者:
tz5514 (屁安)
2020-07-29 20:24:00薪水就是年终的基数啊 薪水不重要这种屁话也有人信
作者:
sunkim (阳光洒落)
2020-07-29 21:02:00年终有的时候看的到吃不到，到时后就以公司业绩不好就减少或不发。所以，以月薪为主。
还是可以想想工作内容是不是你有兴趣或有你想要的地方 比起一两千的差异 个人觉得选对方向比较重要而且你既然在待业中 那其实少一个月的薪水 对你来说根本就超过那个一个月两千了 而且人家都说你没经验了感觉能谈的筹码并不多啊
作者:
kerr123 (卡尔)
2020-07-29 23:12:00年终...能先待满一年吗。 底薪高比较重要
月薪12个月+年终4个月=年薪16个月你自己想有可能这么轻松领年终14-16个月吗
作者: heatlion (西莱昂) 2020-07-30 02:46:00
底薪阿 跳槽也是看你底薪 除非公司稳定且你也想久留
作者:
arkin (我觉得你疯了~别傻啦孩子)
2020-07-30 09:03:00如果是业务职 年薪跟年奖关系比较大 年奖跟考绩关系比较大建议打听清楚真正的平均月数 第一年通常是最烂考绩 接下来几年也不一定好如果是低底薪主打年终的公司 建议好好考虑 可能实际跟你想的差距很大 而且永远都有理由
作者:
vn507595 (big-man)
2020-07-30 09:18:00两个都很重要，但是要注意是不是大饼（话数）
作者:
original10 (!猴标六神丹!b(=.=)~)
2020-07-30 11:04:00月薪, 能稳稳拿的才是实的。
当然是月薪，年终一句共体时艰就被坑掉了，而且这还关系到劳退金
是有听过年终+年中14-16 但没听过单年终就14-16
作者: huaj4181 2020-07-30 16:18:00
我是觉得底薪比较重要
我觉得是月薪，会影响很多奖金的基数，也会影响下一份工作的起薪
我最常听到的是:"虽不保证年终多少,但这几年来都有发到X个月,你不用担心"
作者: fred2133 2020-07-30 18:56:00
薪资重要，你难道每个月都能拿到年终奖金吗？
第一年的年终都假的 如果工程师两三年换一个工作那底薪高比较好
台积为什么这么赚还不提高月薪？还不是因为代工大起大落
作者:
elle123 (Elle123)
2020-08-01 01:49:00当然月薪