※ 引述《concen (concen)》之铭言：
: 在目前公司待十年，也40岁
: 经过各种人事变迁，仍是部门小小兵
: (组织扁平，一直是部门年纪最小小小的)
: 公司稳定性、薪水、福利逐年还算增加，至少稳定
: 但
: 1.就是部分非常小的角色
: 常常觉得没尊严没成就感，什么都是听别人的。做好不好，也都是别人来说。
: 2. 部门绩效不佳，非主力产品，重视度垫底，逐年预算下降得满严重
: 就是都是看其他部门在欢欣鼓舞业绩上升，我们则、、、、但好在薪水还算微幅上升，不是
: 也被砍半。
: 有新的公司
: 可以当小小主管
: 薪水差不多
: 1. 该公司属性是较重视这部门，目前没一直砍预算的问题。
: 2. 接触新环境新事物能力可以增加，竞争性(有当过主管的经验)也有帮助
: 缺点是可能是没前公司稳定
: 且要通勤增加很多时间
: 大家会做怎样的选择呢
当然是当小小兵啊！
不要想不开了好咩
当主管还没有加给 ＝ 一坨赛
要管人，还要负责一整个team
搞死自己
除非你是超级嘴砲人，才会适合当主管
不过都40岁了，还是最基层，肯定嘴砲不太行
就不要勉强自己了

可是我们部门这样是因为主管没有管人、、、报告和策略都是基层写的，部门间沟通什么都是基层。有问题就基层抓来骂。压力最大好像是基层。

那欢迎您感快去当主管，两年后再回来看我这篇文

那楼上你有辞职从基层干起吗

反正薪资才是真的 就看小小兵跟山大王哪个薪资高

傻了薪水差不多跑去当主管，真的自找苦吃

如果原原PO 不缺钱了~当然可以去找自我实现的新工作不然我看过太多离开舒适圈阵亡的同事了~想回原本公司又回不了~

40岁可考虑去小公司当小主管。前题是薪水至少是现职的1.4-1.5倍以上。不然建议要好好考虑不适应中年失业的问题。