昨天面试一家制造厂，我主动寄履历后一个月他们寄来面试通知，我回复愿意参加，并且
把他们要求填的问卷填好寄回以后，一直到面试当天都没人跟我联络。
昨天面试我提前10分钟到，到了又给我一堆资料填写（和上次的不同）＋测验，等了一下
来了一位大约30几岁的女生开始面试，问我一些工作上的细节，我会怎么处理。然后主动
跟我说开这个职缺是因为他们公司很稳，但就是没人想当主管。之后开始问我对公司的福
利升迁有什么期待（这在一开始的问卷力就问过，我也回答了）
我问公司的风气怎么样？ 她回每个人对公司的观感都不一样，很难说怎么样，但是这里
就像一个大家庭一样
因为她介绍工作内容时，我感觉这个工作负责的事很杂，于是问她问这个工作的主管是谁
？ 她回我，她还没想好要把我放哪里 囧 然后又跑出去拿一张测验给我写
写完以后，她开始解释他们有两个部门有缺，然后介绍两个部门的工作内容（又跟一开始
介绍的工作内容不太一样 囧），于是我又问是不是还会有第二次面试？ 这两个部门主管
的作风分别是倾向积极型还是保守型？ 她就开始娇笑，然后说：哎唷这个我真的很难回
答你，我没跟他们共事过，而且对主管的观感每个人都不一样，我只能说我们公司就像一
个大家庭。
整个面试的感想，就是这个人资主管很油，讲到公司的事都是避重就轻，讲了两遍公司的
员工都不想往上升。从邀请面试到实际去面试之前的行为，让我觉得他们并不是真的想找
人，有没有都无所谓的感觉。最后她说她会尽快帮我约第二次面试。
因为还是面试新手，所以我想请问从这个面试过程来看，各位会怎么评断这间公司？