提几个点我觉得比较少人会注意到但我觉得满实用的，原本是在youtube上看到的
但为了避免广告嫌疑就不特别贴出原本的频道了
先说几个我觉得大家常用但我觉得不一定准的
1. 上网查评价
这个变量太大了，每个人个性跟能力不一样，有些人可能是因为自己能力不足被公司炒掉
，然后就怀恨在心上网发文攻击的。他会跟这间公司不合，不代表你也会跟这间公司不合
。以我自己举例来说，我前几间公司网络上负评都不少，但实际上待起来也没这么糟。
当然要参考还是可以参考，但尽量不要去看情绪面的，而是去看制度面的评价。
2. 硬件设备
我前公司是有一整栋大楼，厕所还是免治马桶。一开始用起来很爽，但久了发现文化上非
常官僚，待人非常不友善。
3. 面试聊起来的感觉
与主管聊得很开心未必代表主管是个好人，面试时做做样子、画大饼是非常常有的事。这
点可以用这位主管是不是你未来想成为的人来判断。确保自己不要被欢愉的气氛蒙上眼睛
然后回头讲几个我觉得可以判断的
1. 公司网站
看公司网站有没有维护(一个方法是看copyright)，如果连网站都没维护的话基本上这间公
司大概非常的守旧。这没有好或不好，不过我觉得对于年轻人来说，过于守旧的文化会待
的很不舒服，网站没有维护不只是对于IT不重视，而是整个文化，如日常的跑流程，都有
机会非常传统。
2. 上网查产业分析，看该公司有没有占有一席之地
没什么好说的，占有一定的地位基本上不会是太差的公司，可能会有些小缺点，但这些缺
点通常其他公司也会有，就端看是不是踩到你的地雷点。这边要注意的是大公司可能会跨
领域，例如说可能在A领域是领导者，但在B领域很废。这个时候就要留意你面试的是哪个
部门，千万不要以为在A领域很强，去他们B领域的部门就会很稳。
3. 上Linkedin查同事学经历
一样，如果同事连Linkedin都没有，那也是非常传统的公司。如果有，就可以看看学经历
。基本上如果跟自己差不多的话，那基本上碰到文化或工作上的不合的问题就会很低。
这边同样也要注意，不要看到别的部门去了，尤其大公司，常常跨部门就会差很多。