这边刚好可以分享一下我自己的经验
(我没当过HR也没当过猎头,纯粹以一个一般工作者的角度来分享
艺珂的话其实有两个品牌,一个就是单纯的Adecco, 另一个叫做Spring Professional. 两
间都来找过我所以才知道
两个品牌最大的差异应该就是职缺职等,直白一点就是薪水等级 (根据之前问猎头的说法,
好像平均分水岭在1.2M / year)
猎头其实说穿了就是业务，他们也是要赚业绩奖金, 除了要帮客户找到人以外, 有些还会
做所谓的”售后服务”, 因为有些是规定新人要到职超过半年才会拿到所有的奖金 (如果
跟板上大大听到的不一样可能是要看公司吧?)
我之前也常接到猎头的邀约, 也有拿到面试机会, 但经过几年的经验也看开了不少. 可能
我不像板上的强者遇到好的猎头吧.
简单来说大概是下面几点 (根据听到的还有自身经验)
1. 很多猎头也没有先做好功课就推荐职缺, 搞到最后根本不是客户要的profile. 所以很
多人可能没收到回复也有可能
2. 猎头能帮你引荐, 但实际还是要看客户感觉
3. 再提一次, 猎头基本上就是业务, 跟生活一样 你会遇到好的跟不是那么积极的, 但结
果论来看, 他们目的都是一样的
这边也不是说猎头不好,毕竟猎头最大的优势是资讯. 这个年代有资讯就先赢一半了.
他们会知道客户对于职缺的预算, 也知道市场薪资行情, 对于在找工作的人还是不错的消
息来源
我自己的话跟那么多猎头来来去去, 最后三间工作都是自己找的, 猎头真的没有帮到我,
但我也有学到一些业界资讯就是了.
反正就是互相, 我需要资讯而他需要看起来很忙吧