前半年还算是完成交办任务 跟我本身专业有关
后半年开始交代其他与我专业无关任务
交出成绩主管(同时也是老板)不满意 那任务本身还有其他专业
那要摆明跟她说我没办法(我就烂) 可接受资遣 这样可以吗
因为也与我个人身涯规划不同 另有想做与这份方向不同工作
还有 主动提资遣 公司会不会不爽
另外 如果故意刁难 那摆烂工作会违法吗

可以

不会不可以

看标题以为是面试被问能不能胜任工作上的挑战

不会不行不会问

推文在绕口令吗

你就不想做想走，早点走很难...

不要主动提，不刻意摆烂，不做违法的事，不爽他的事。

有问过回答是不可能 然后就开始自己想了 没有想不想做的问题是愿不愿意给你时间想

资遣是资方主动的作为，除非资方符合劳基法所规定的公司进行资遣情况，但又不给付资遣费，你才能主动去要。 工作不能胜任，如果是资方认定，就可以对你资遣，但也可以不资遣你，耐心对你一直“辅导”，整到你自己走人。如果是你自己觉得自己不能胜任，离职单写一写就可以不用去公司了。

我觉得可以表明已经努力了，但现在做不到要求，虽然对方会很傻眼，但一定会跟你沟通，说不定你会得到你心中不一样的答案，好坏的结果要看你的上级是不是惯老板XDD如果是惯老板，你也会认清自动离开，会走一条让自己比较舒心的路。

就专业无关 当然可以表明想要主动离开又想拿资遣费 没有公司这么佛心 既然有专业 想走还是称早走

资遣是资方依法发动的，不是劳工要求的

我干过这样德事情

这其实算是调动职务，违反面试当初（口头）诺成的劳动契约了吧。个人认为是可以直接表明的。

不能主动提，想办法让公司搞你劳基法第十四条是可以由劳工主动提起，资遣。但是你要有证据，先去看精神科六次吧

劳基法有规定关于劳工的职务调动，如果资方有违反，劳方才能不接受调动提出资遣。劳基法开宗明义就提到“劳资和谐”，里面的内容看起来是保障劳工丶规范雇主，但其实雇主都有很多方式闪躲。很多劳资争议一直调解不成，最后走到劳工法庭，还要看能不能遇佛心法官，秉持“劳工相对于资方弱势”的认知，多偏向劳方一些。要不然遇到那种秉持“劳资和谐”精神的法官，多半还是资方有利。

你这种算是支援 看能不能写入绩效 不能就谈判