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各位好，这是之前请代发的第一篇文
目前做到现在，环境跟工作内容已是蛮习惯跟上手的
只是想请教主管应对跟适应的问题
之前时期，觉得课长对工作上严格，跟说的话，我是认为对新进的要求能理解
前面有说过的话
1.不要只会这样，要越来越上手，这关系到你的未来(应该是指试用期)
2.公司是有给你薪水的，来是帮他分担的，要自觉一点
当时觉得关于讲工作学习上的很能调适，而且也没到恶言
但渐渐的相处到现在
觉得有点符合同事之前说课长的，课长较急性，说的话没那个意思
(他俩是同学关系，我觉得形容还有点保留..)
应该说主管有点情绪性
我个人在新进公司或者一起工作，都已经很会看脸色跟主动
像是一起维修工作时，知道同事现在做什么需要什么东西，都会拿过去
也会主动抬着扶著出力，让同事好施作那样
(除非看不出同事现在要做什么需要什么)
但我也会主动问说要做什么吗，要拿什么吗，要往哪跑哪拿东西也会快步走那种态度
可是主管有时后因为工作地方没空调，做到满身汗时
感觉会容易触动情绪，像是主管做到一段落在旁休息
看我跟同事做的时候，我的动作(像是抬或扶著等)没做到他认为的那样
他就会指导怎么做，口气也不是听起来舒服那种
还有如果我在施作时，同样都可以完成，也没有快慢问题，但不是他认为的手法
他也会讲话，这样做对吗，老师是这样教的吗..(可是同事偶尔手法也会这样做..)
算是如果同样的同事这样做，主管看到不会说什么，还很会跟他开玩笑在做
可是如果我这样，可能一个点他看到就会说话了
前阵子也因为厂商来施工，他看到厂商做的慢又有点不对，他情绪来了
就叫我准备工具跟材料，带着我直接去做厂商要做的部分
而途中厂商来电说要干嘛干嘛，他回话的口气也是不悦那种
然后讲完就碎念说，这边还没用好，要用小什么的啦这样..
平常也可能讲一讲一个点就有点气，像是主管没情绪时
是蛮会跟别人拉赛，很爱跟同事开玩笑等等的，看到别单位的事也会去帮忙
但如果偶尔情绪时，就会跟同事讲到
那不是他的东西不是他的设备，他只是帮忙，倒最后变成他要用
负责的那些人都装死什么的，然后使用设备的怎样怎样
最近也过一起施作时，是主管那部分没用好，可能加上热情绪来
直接说他那边没用好在急什么，尼娘咧..
(可是我根本帮忙同事扶著 不是我在用，那个位置只能一个人进去的范围)
我只能扶著这样
也过前面因为监控一些接口跟操作还不太熟，有次被问倒后就叫我电脑很多操作的手册
去看熟点，不要这么容易都不会
然后那次过后有时间我就会多看相关的
就碰到偶然有次不知道为什么突然有点不悦的说，我整天在那不知道在看什么
就叫做我旁边的同事拿公司的配管图等拿去看才对..
想问主管这样要怎么应对跟适应呢..
主管跟同事两个会抽菸，平常休息他们都会去吸菸区抽菸，还有啦D赛
我虽然不抽也不好意思不去，因为之前问过几次主管回答都有种不悦那口气
像上一篇那个10分钟跟600秒事件(有点没有对错，但不符合主管认为的，就会..)
加上目前一些工作的相处情况
他俩在讲一些公司事，我也不知道要不要询问.. 因为我是真的想多了解
(搞得我都会等主管不在时才问同事那是怎样怎样去了解)
还有讲一些玩笑话跟543时也不知道该不该加入..
平常主管不笑，脸是属于看起来很臭好像在生气那种
虽然蛮会跟别部门啦赛跟同事拉赛的，偶尔对我讲话，算是会笑笑蛮正常的
但相处有些落差心理蛮纠结的
我也想过是不是觉得我不符合他的认为，对我有点不喜欢才这样..
就看到时满三个月会不会.. 如果还留着应该也不是针对我个人吧
只是要如何在未来的日子.. 目前这工作在中部三万六 ，年年调薪，1000~2500左右
年终最少两个月，如果能做久应该算不错了，但.. 唉
有人主管也这样的吗? 是怎么调适 应对的呢