这篇不讲3万能不能生
也不提3万是不是很要不得
单就你误解很大的点做解释
你文中提到的教育训练人员、业助、采购、财务
这几个职务不敢说有多高薪
但天花板绝对不只三万
而且除了业助是比较入门的职缺外
可以很明确的告诉你
如训练、采购、财务天花板是远高于三万
你不要说哎呀那是双北才有这种价格
因为我也是在桃园生活走跳了10几年
这几个职缺的价格都是如此
这点我觉得你误解很深
当然对于工程师或理组来讲这些都是文组低薪缺
但我认真觉得你提及的这些职务
职涯是很广的，端看自己怎么经营
不要设限给自己
另外三万到底能不能活
能不能给孩子一个好的生活品质
我不多做评断
因为每个人对于养小孩跟生活品质要求不同
如果你觉得你现在这样很好
就维持这样，你身边的人可以接受就好
你如果觉得不甘心只有这样
不管训练、采购、财务
选一条你觉得有信心深入的路
都是很好的切入点
但不要再待在制度不明确的小公司了
会把员工从业务采购财务这样胡乱调来调去的公司
根本不可能好好培育员工专长
你只是长官救火用的免洗员工而已
或是有个速成的方法
桃园什么不多工厂最多了
找间大一点有规模的科技厂或传产
产线的职缺永远都缺人
加班费算一算绝对都比3万多很多
门槛也都不高
算是能快速提升小家庭收入的捷径了

这篇实用

财务只有三万财务长总有三十万了吧

台茂附近工厂吗

桃园跟中南部还是有差别

中肯，要自己要不要改变要不要找，薪水一直上不去，很多时候都是员工自己的问题。

是的 桃园工厂超多随便挑一间pcb厂 钱绝对大于三万