这问题困扰我很久了
可能我有恐惧威权与阶级权力的问题
加上和平主义
在做管理者的时候变成很致命的弱点
很畏惧跟跨部门主管和高阶主管力争到底，瞬间会退缩
我觉得这个问题不改善 没办法做到高阶管理者
问了些满擅长交涉的同事 她们只回答：阿就他讲得是错的啊，谁鸟他是不是主管
我问说，那妳怎样可以做的不害怕啊？
她对这问题很难体会，只回说：啊错就错，就不爽当然要讲清楚啊，跟头衔什么关系，头
衔高就可以乱呛我吗？那我当然要呛回去
mmm… 听起来似乎是天生性格使然……
但不具有这样个性的人不就很吃亏吗？
有没有什么课程或书籍是可以进修这块呀？

直接对干，有理就反驳拒绝如果公司因为你反驳或拒绝，就资遣你，那恭喜你，躺着赚钱时机来了是我的话遇到我一定告公司告到底，真以为资遣人可以看心情资遣的

据理力争不困难，但重点是要讲理！很多人一开始面对别人的批评时，会先针对对方最直接的批评，采防御姿势，而去解释自己的无辜，但其实还是要跳脱自我保护的心态，必须客观的看清楚，对方想讲的重点，才能有效攻防解决问题，像是随手关灯这件事，如果对方指责你，你干嘛不随手关灯，你是不是故意浪费电？有百分之六、七十的人会针对“你是不是故意浪费电”这句不停解释自己不是故意的，但其实重点是“随手关灯”！如果真的是自己忘记随手关灯，那就要接受并下次改进，但如果不是你干的，是别人干的，你为何不据理力争？职场上的对立，对方也一定有他的理由，一定是被碍到了，才会争执，所以如果对方说的没错，你就要接受，并讨论出改善的解决办法，但如果对方摆明是在偷鸡摸狗，你怎么可能没有立场反击？你要思考清楚，你的没有立场是不是因为你不够有理？如果有理，你就不会不懂得坚持到底！

要先客观看看自己在公司的地位，再考虑是否开战

找到双赢跟互让的方案，对方让比你多你就得益了每个选项对于不同立场的人心中的价值都不同，有些东西你觉得不重要，对方却很需要，也有你觉得很有价而对方正好不在乎的东西，谈判不管是对内或是对外，都是一种交易，硬干通常都是最差的选项，你自己体会从谈一件案子的dead line，到要别人拿出他的资源，或是谈一桩几亿的生意，都是拿你觉得你可以出让的条件，去换别人接受你的提案

你只要抱着随时都能离开任一家公司的信念，就能据理力争、想呛就呛，很多人只敢职场摆老，外面是俗辣。

抱持着随时可以走人的心态上班，真的会很敢说话

自身专业要够 不然你也讲不出什么理

你会怕,有可能是你没自信,甚至地位不够稳,缩掉很正常与其找书找课程,倒不如想想怎么在公司里"站的稳"