与其说常换工作不好
倒不如说你的履历如果能拿来说嘴的只剩下年资和稳定
那不是很惨吗?
从资方的角度，不想要用常换工作的人
也是因为怕投资下去会浪费钱
招募每一个人都需要作业成本
所以才会希望最好找到耐操又不计较薪水的人
但现实就是强的人，好用的人，走到哪都有人要
此处不留爷 必有留爷处
你真的强，又好用
要公司为你破例开高薪或是给你一点特权都是可能的
中间又牵扯到一些面试技巧和履历写作
所以把自己包装成会让人心动的商品还是很有必要的
而不是把稳定性当作自己的最大优势
职场上本来就是没有公平
会计较年资的只有类似公务员的组织架构
如果有本事一直跳槽
越跳越高，那不是很好吗?
会叫你不要跳的只有那种跳不走或是不喜欢换环境的
因为随着年纪和成长
大多数人最终都会换到一个不好再跳的位置
第一个是他已经领到一个超出他工作能力的薪水 所以市场上出价的人很少
第二个是自己要求越来越多 全部符合的也不见得有
在此之前，有本事就尽量多跳啊
不管是为了薪水成长或是拿大公司门票等都好
如果哪天跳不动了，不好找工作
也只是验证了自己在市场上没那么值钱而已