※ 引述《rockman520 (DizzyButterfly)》之铭言：
: 昨天上了12小时的班
: 9-21该共加了3小时
: 就在要打下班卡时老鸟建议我
: 不要申报3小时
: 因为主管会被钉
: 平常大部份时候
: 中午也没休息
: 那请问我该报几小时呢
首先这份工作对你重要吗
如果重要
劝你打听一下公司其他人报加班的状况
如果99%的人都没报加班费
你报了 代表你是公司那1%的人
如果你要在这间公司长远发展
你觉得被贴那1%的标签好吗
乡民推文推的很容易
但我觉得凡事都该看得远
当一家公司99%的人都放弃这个权利
你何必去入那1%的坑

如果非常态性的，那勉强吞下去还可以说的过去。但是如果是常态性的。。每天都12小时，你吞的下去吗？到时候过劳死是要谁讨？当初，我先生刚进南部某间新公司时，里面前辈表示早上8:00之前要打上班卡，下午5:30之前要先打下班卡，打完卡后，再回去工作。公司前辈看一个新人每天都能准时在下班前后半小时完成工作，就半故意再下班前一两个小时给新工作，硬拖到每天都要无偿加班一小时。逐渐熟悉工作后，老鸟就要把工作都加到他身上，让他每天跟里面的人一样无偿加班到八九点。。这根本违反劳基法。。。而且，讲白一点，根本是惯老板。。

楼上好生气。那医生时间到就应该下班，不要把完成挂号的病患都看完，可以吗。

呃 可是医生应该也有加班费吧 不是这样说的吧..

所以蛮多医生都自己出来开诊所阿，没有加班费问题

医生没有加班费 推文真的一堆...

连加班费都不能报 这公司有长远性可言???

所以这边公司出现了“预约加班单”，得到许可就可以执行加班。

这篇跟14楼这种就逻辑坏死的标准案例，没必要多说什么

当99%弃坑你也弃坑就不要抱怨资方惯老板。

14楼网友，我去欧洲玩的时候，游览车司机的工时到了，游览车公司会特别开车派其他司机来接手，然后把原来的司机载回去.外国是这样尊守法律，我国人民只会找理由钻漏洞

楼上我感同深受，台湾客运真的每次搭都很抖

叫别人吞都马不痛不痒