侨威科技股份有限公司 .. 上市上柜公司 员工人数大概7000人
5/24接到侨威科技管理部小姐通知6/4下午2点面试
依约定提早10分钟到达 大约下午1点50进到公司
一开始由管理部人事先提供基本资料表及简单的性格调查表
大约10分钟后写完后 管理部小姐将表格及资料收走请我稍等
此时时间大概是下午2点10分
一直等....等....等....等不到有人来.. 看看时间已经快3点20
只好鼓起勇气打了该公司的电话并告知管理部小姐没人来
过了5分钟另一名管理部小姐进来问了我 还是没人来吗 ?
我只回来 对阿 没人 (苦笑) 第一次遇到这种状况
大概又过了5分钟 终于有人来跟我面试了
面谈前先跟我抱歉...因为本来要面试的人员今天突然出差
然后这个代替他来面试者又刚好在开会...所以让我等了1个多小时 (真的扯)
面试中相谈愉快.问题大多与理念跟想法居多
其中有提到这个职位需要到中国出差问我可不可以配合
也有提到他们越南厂也刚盖好...等等
我回答 出差没问题..但如果是常驻外派我就没办法
对方跟我再次强调 "是出差不是外派常驻"
有问我出差可以接受一次多久.我回答一个月
面试时间大概1个半小时.结束后再由人事小姐继续后续问题及让我发问
整个面试结束后表示请我等通知 (第一次面试就到这里)
为什么我会说第一次面试到这里..因为隔天我接到本来要帮我面试的人的电话
:你好 我是昨天本来要帮你面试的人 不好意思我临时出差
不知道你中午有没有时间给我20分钟 我想用电话跟你聊一下 ?
因为昨天面试的那个很推荐你觉得你很适合 所以我想说跟你聊聊
我: 可以阿.其实我就在你们公司附近而已 不然我中午过去好了
所以邀约了第二次面试.这次面试大概花了半小时
跟第一位一样问了些理念及想法
一样的问我到中国出差我可不可以配合 我一样回答出差可以但外派没办法
依然跟我强调是出差不是外派常驻
也有问我出差一次可以接受多久 我一样回答一个月
第二次面试结束前对方告知我 我与他们两位的理念跟想法都很符合
所以会将我的履历及面试结果往上呈报给主管后再约我第三次面试
等了大约一周我接到电话
电话表示他们两位及主管讨论后会把这个职务做变更 ..
希望是要找可以到越南驻厂的人..问我能不能去? 我直接回我没办法 ...
听到电话整个觉得 .. 我面试两次你们都跟我强调是到中国出差不是外派
从头到尾也没提到越南 ....两次面试+上等待时间花了我大概4个小时
面试过程是愉快的...但对于这种7000人大公司征人这样反复让我无言
简单说...就是浪费我时间....