最近刚接受完公司内部训练，证书却被HR扣留，要求HR说明不能发放的理由却得不到正面
回应。
这个训练是公司自家的训练中心针对产品的训练课程，平时也会开放给客户报名参加。在
业界算是有资格证明你能操作与处理产品问题的。
虽然我们有签订合约未满服务年限赔偿，但是没有针对证书做规定。
上网查询，如果没有规定好像可以主张公司侵占。
但是公司好像也可以主张签定赔偿视为公司可保留证书的权利直到离职归还。
我的问题是
1.公司有权利扣留证书直到离职归还吗？
2.我们能要求提供影本但是不告知理由吗？

常理认为 公司要保留只能拿影本阿 那是你的私人财产欸

对啊 但是没有证书的法源 只有侵占可以用公司的说法是 公司出钱训练了应该可以保留到离职

就业服务法第5条:雇主招募或雇用员工，不得有下列情事：二、违反求职人或员工之意思，留置其国民身分证、工作凭证或其他证明文件

公司出的钱，公司的资产，不过你也确实有拿到证书了不是吗？（下间公司可以写啊）

扣留扣他的，离职后再去申请补发就可以了我司是公司出钱去训练考证，然后公司留影本供县市政府工安单位稽查就好，正本交还给员工