本人于去年到职时，公司附上了绑两年的合约，每个月的薪资多5000元，看过了相关的劳基法条文，公司也未提供相关的专业课程，我想请问一下如果未满两年离职，我需要归还每个月所领的5000元吗？

给他告就好

劳基法15-1

看约怎么签的吧

绑约奖金，这下有的玩了

谢谢楼上的回复，我也是有看到15-1的条文，但我有打去劳工局好像又说这是属于民法的部分，没缴回我好像也拿不到离职证明呀！

他有注明是留任奖金的话，就不是你的薪资

去劳工局，回复这好像是属于民法的权限，担心拿不到久任奖金的话该怎么处理呢？

15-1有解套的方式，只是看你会不会用，敢不敢用而已。

有多领应该就要还的

这公司真烂 真会玩

之前同事有被告过，后来赢了，你可以先去市政府相关单位免费咨询看看

离职证明不管如何他都要给钱只能另外跟你讨

离职证明不给是会怎样吗又不是公司要给离职证明你才“获准”离职

离职证明有什么意义？ 你自愿的，一点差别都没有... 要走就走啊。 还有你那5000，虽然不知道你合约，但多数情况你是要全数还回去的。

说民法的对价关系，问题是要怎样破，这才是重点

离职证明？调劳保纪录，就知道你工作到何时

多拿的还是还公司吧，没人有义务帮你

离职证明是新公司要求提供的

你不会拿劳保转出单给他？拜托，出社会了脑子动一下好吗？

约都签了 该还就还 还比较省事 不然为了不到12万的东西搞来搞去 不会影响新工作吗?!

当初公司就跟你说绑两年才有5千奖金了不是吗?? 看前后文怎么还有人说公司滥，要破解之类的... 耻度要够高才行吧

合约说好是留任奖金非薪资的好，你就是要还回去

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