目前任职于某大间财团法人-派遣人力。
因个人因素，于五月初以line向主管表面欲离职，后来在五月下旬正式发mail辞职，主管
回应并列出需完成A B C D E项工作才可离职。
并叫我在某一天完成初稿，若内容ok会批准我在6月底离开。
问题点：
假设实际上做了ABC ，DE没全部做完（因还分摊离职同事的工作），或是初稿内容主管认
为不ok，必须要延后离开，是否合法？还是只要有预告日30日，时间到了就可以离开
请各位解惑～ 谢谢
因原则上未来可能仍在同领域工作，不知道各位版友有什么建议。

有些案子是专案性质，必须告一段落，所以如果以后你还想要主管帮忙你讲话（新工作主管调查），我觉得你还是尽量完成再离职比较好。@@。

派遣经历的有人会在意到特地去问吗？别想太多 工作若是缺你不可 今天主管应该是你当

看你想留下好名声或是管他3721

专案弄完再走，不过有的主管看你好说话就会开始凹，所以自己拿捏好，不要任由他们予以与求的

你问老板你大还是劳基法大

要你滚的时候会要求你找到工作生活无虞再走?

劳基法规定劳工有提早告知离职的义务，没有规定需要公司批准才能离职，离职时间到就离开，难不成他还能押着你上班吗？

这件事不是用合不合法来思考的

办公室甘地:建议进行不合作运动!

时限内尽力做就好 时间到一样走人

劳基法最大 其他都是屁

不用理他直接走

叫他吃屎

根据劳基法当然是不用鸟他 但法律总是最低限度的道德我觉得这就是看你的责任心了 你如果能接受事情做一半就离开也是可 公司也不能拿你怎么样

不干最大

没做完当然是主管要安排别人交接 没交接是他的问题

派遣是要留啥名声？根本就在凹了。某几楼是进水了？

提早告知就是叫公司找人来接手 你帮他完成干嘛?

当然走阿 劳基法摆在那

是善尽职业道德还是被凹到不敢反抗...？问问自己的心吧

....谁理他 ~.~新公司很少参考前公司喇~会换工作不是钱少，就是心委屈

都是派遣了，还会有人在乎名声？笑死人的奴工思维！

主管说离职要缴一百万 你也会上来问手头只有一半怎么办吗

存证转给劳工局啊

动脑思考翻翻劳基法离职预告日期好吗 所有跟劳基法相牴触的公司规定通通无效

一家公司如果因为一个人离职就撑不下去 可以直接收起来了

光是工作完成才会批准离职这种说法我就无法接受了，好像恩赐我离职一样

预告30日 告知期间内尽力完成 备妥交接文件

不违法，DE要不要帮忙做完你自己斟酌正确来说是你公司违法

你老板有问题，去劳工局开他一枪

有些专案要做几年才做的完做完第一阶段又要进行第二阶段有可能做完才走吗？认真交接完就很不错了我有朋友就这样被凹了一年你好好考虑吧不要相信在这行会被黑掉的说法基本上要能黑你的人也要是这行数一数二的顶尖人士才有办法到处封杀你吧

屁股拍拍闪就好！

推楼楼上

连离职都要被压榨的环境 建议为自己准备好其他后路吧奴工的悲惨就是退无可退 只能被压榨 希望不要轻易变成这种人