楼主:
snow08969 (yuki801114)
2020-05-28 01:57:01几个月前到职，到职时刚好碰到疫情，
停业一个多月，但还是有上班工作，
做比较多事务性工作，五月恢复营业
慢慢上手进入状况，如今届满试用期
主管告知我要延长一个月，因疫情因素，
也告知我目前是不符合他的预期，积极度不够
但说不出哪里不好，应对方面，做事学习方面
同仁相处方面，他觉得都还不错
加上我过去有相关资历，应该容易有突出的表现
但他说因为我一个月空转，
感觉我应该也是想好好的继续做，
所以希望在延长再决定是否聘用我，
我不知道这样算不算黑掉，
但因为排班都被强制晚班，之前面试时有告知
但画假无告知，结果我都自己画
今天被主管告知，只能画五天，
但他也承认之前没跟我说是他疏忽
我是因为都上晚班难跟家人朋友聚会，
所以才固定画一天假日，安排出游，
今天有询问，可不可以多排些早班，
因为有时会有事，但被拒绝了，
目前是在想要不要继续撑，因隔壁部门新人
差不多时间进来，但已确定要离职，
正职也走不少人，
但我很尴尬的事，试用期未过，
职务挂了很多财产
但我知道现在这个期间很难找工作，
加上我去年其实找工作就因为年纪到处碰壁，
已快满30，所以还在犹豫该怎么办
但让我觉得有点不舒服的是公司即将发三节奖金
但我因为试用期延长可能没有办法领到，
觉得有点难过，目前还在想是否要离职，
请大家给点意见，感谢
文长抱歉，谢谢大家看完
目前存款是还够，住家里无压力，
但真的是不知道要干嘛，可能之前待业太久，
所以有点害怕，
毕竟为了做这份工作我把之前过渡期打工都辞了
我觉得这些都是借口 符不符合主管意思很主观 建议可以换份工作了
作者:
vendee (外面好危险)
2020-05-28 02:06:00还年轻，工作看起来没什么大问题吧
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2020-05-28 02:11:00看有没有经济压力，缺钱还是要面对现实先撑著，边做边找
作者: krit1009 (噜噜奥瑞) 2020-05-28 02:23:00
公司规模多大？
楼主:
snow08969 (yuki801114)
2020-05-28 02:27:00也有几百人吧，但薪资不到30K
作者: krit1009 (噜噜奥瑞) 2020-05-28 02:40:00
30k以上的工作..人力银行不是一堆吗QQ
作者: SFTW (kfdtruelife) 2020-05-28 03:15:00
又是一个奴性坚强的
早就没有试用期了，要让人走就资遣现在还以为有试用期是什么年代的啊
为什么一直讨论劳基法没有的东西有些公司主管知识真的很落后
作者:
f124 (....)
2020-05-28 09:40:00找的到新的你就离阿
劳基法没有试用期 公司可以自己订啊 不过要你离开还是要用资遣的就是
就问你一句如果主管下个月在说你积极度不够你要继续撑?
劳基法虽然没有试用期，但是小弟几十人、几百人、几千人的公司都有待过，都有3个月的试用期....
作者: dancelight (路雪溪) 2020-05-28 12:24:00
三十应该不是找工作的年龄障碍吧，我猜公司营收下滑所以找理由凹妳啦
法规没有明文试用期 只是代表权利义务没有规范可循 以及不能因此苛扣员工该有的权益 但关于试用期这名词 以及公司在不影响法定权益的前提下 在内部生涯、职级、教育训练上要做什么区分 并不会是被禁止的
换吧，排班只能自己排五天这么重要的事，应该在面试就要说了，最慢也应该在到职当天讲。做这么久才说根本故意让你觉得已经做几个月了不如忍耐一下不合理要求继续做，用忘记推托只是不重视或骗原PO是不小心的
作者:
calase (万难地天纪柳)
2020-05-28 15:15:00公司当然可以有试用期啊，只是试用人员权益不得低于劳基法要求而已，那些奖金之类的本来就不在劳基法规范内
作者:
z1120123 (dogisgood)
2020-05-28 16:13:00快满30...绝不可能因为这样碰壁 你想想有没有其他原因
作者:
chey (Waitingfor)
2020-05-28 18:07:00公司本来就能有试用期....一堆人怎么每次看到这三个字就开枪重点是劳工权益、福利是否有遵照劳基法
试用期没过，他就资遣你而已，别自己离职假如有确定要走，就骑驴找马
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2020-05-29 11:58:00
调去隔壁部门看看