上礼拜四被炒了
原因是礼拜三开会的时候
提的意见跟老板不一样
先是在会议上被洗脸，隔天就把我炒了
说是试用期没过
我进来公司时老板说没有试用期
要炒我就有试用期了
也说不出来没过的原因是什么
只说跟公司不适合
内部开会决定把我炒了
整公司没有人知道有试用期跟内部开会的事
礼拜四早上主管休假
还特意来跟我说老板今天要找我谈谈
希望我跟他道歉
因为主管说他不想失去我
还是被炒了
试用期没过？
但礼拜二的时候还说要帮我换萤幕
结果礼拜四试用期就没过了？
资遣费给了一万多
是我应得的三倍
一副钱不是问题
但就是要你走的模样。
是我太菜
以为老板说的
“我们是年轻的公司，很欢迎有话直说，希望开会时有意见都能说”
是真的
要开始找新工作了
好烦
昨天在健身房遇到主管
主管说她跟老板吵架了
我被炒之前
老板问她意见
她觉得不应该这样就炒我
老板说好
隔天趁她不在把我炒了
老板还说本来是想要跟我讨论
谁知道我就接受了
进会议室资遣通知就放桌上
到底是要讨论什么
要我哭着跪下来求情吗
老板所谓的吵架是这样的
昨天跟老板吵架是这样的
老板希望我们可以拍一个影片
说明我们卖的电视棒不支援Netflix
要大家讨论一下
我说：可是在买Netflix的时候，合约都有写明他们仅支援他们的官方电视盒，这部分应
该不是我们的问题，我觉得有客人问，我们回答就好，应该不用拍一个影片来说
老板说了一些流量之类的东西
我说：我觉得复制文字回答问题，应该会比贴一个影片网址给客人，然后内容都是“我们
不支援Netflix”还有效率吧
就被说我情绪化、对我很失望
然后就被炒惹
我也不是当出头鸟
同事也有发声
而且顺序是
主管
同事
我
同事
这样反驳老板
只能说菜就是该死
而且也不能领失业补助
因为劳保未满一年
惨

人生，加油

反正钱也拿了 这种老板你留下来干嘛 不要浪费人生

公司有做影片的设计跟企划吗？我的意思是需要额外付费请人来做，还是公司内部即可完成？

拍拍，当学一次经验，很多时候选择嘴巴闭闭就是最好的选择

如果只要花公司内部人力即可完成…那实现老板心愿是员工常会做的事XDD

转个念想,不合的老板/公司趁早分手不是更好

但如果要外包，我是觉得这个钱要不要花是有待讨论，但我个人是没遇过要花钱还会天马行空的老板，通常都是尽量不花钱然后天马行空的老板XDD

老板亲自想的idea真的不应该马上反驳，就算要反驳也最好是想好完整的替代方案，用企划书形式委婉的建议，就算是外商也是这样替代方案不是马上用口头说，而是要提出完整的企划书这是职场跟学生办活动开会最大的差别，除非你是元老级员工或是老板底下的红牌，不然你只是个菜鸟，真的没什么资格在会议上当场把脸老板，就算你是对的*打脸

老板就只是砍菜鸟下马威给大家看 不用那么认真

新创公司的老板本来就比较情绪化但你沟通方式也要改一下

你是不是当众不给老板面子...反驳最好采建议方式，例如说用文字回复会不会比较好？决定权要给老板，下次遇对老板再直吧

如果你是那个影片出镜的人，那影片的idea应该会是你想…那反驳老板，他却不尊重你的意见，我建议就往前看，赶快找工作，别把这事放心上…

失业补助不是只要三年内合计有满一年就可以了吗？

是我的话，我会婉转反驳这个提案，然后提我的建议But，最后一定要加上，如果老板要拍影片，我们也可以配合通常这样老板比较听的进去啦...其实XDD

你太冲动了兄弟，该换一个方式跟老板说重点是要老板听的下去，对话才能继续啊

这种老板 祝他飞黄腾达啦 不要耽误人家财路了呵呵

就要你没事找事做的意思 大概不想让你闲下来

如果是我的话，不会当场否定老板意见，可以私底下找老板或者是发mail会比较恰当，我在想当时你口气是不是让老板觉得你在打脸他？

证明在这公司不能对老板说真心话，主管也没法帮你，场面话听听就好

这就是江湖 就当多获得一些社会经验让自己变得圆滑点而且在这种老板底下做事也挺痛苦的吧 换个适合的环境吧勉强自己很难过的

年轻人终究是年轻人，xv大说的很对，已经不是学生办活动想说啥就说啥了

职场顺着圣旨很重要...老板可以直说因为他是老板,主管可以干话,因为他爬到主管 员工就乖乖看风向比较重要

你说不拍影片我也认为是对的 但是发薪水的是老大 也不是每个老板都听得进员工的意见的

人生眉角很多，请收回你所谓的菜就是该死的认知，这件事很单纯你让出钱的人不开心罢了！跟你菜不菜没半毛钱关系。再找你合的来的工作吧！如果你一直有菜就是该死的想法，那你的工作也只会找到你所谓的菜就是该死的工作。

路还很长，不用想太多，休息下再出发

最近怎么这么多公司两人三人四人的，这叫工作室吧

管理阶层没办法成长的公司不值得待才是真的

被炒就被炒，不要想太多，世界不是你的

真的有人敢打脸老板哦？

看起来被炒是对的

有些主管老板会这样。沟通是他讲你听就好。你有意见他就说你听我的就好。

在台湾啊又不是外国

菜鸟还是少出头比较好 有时候太出头又会被阴

老板错了就直说 承受不住还当什么老板？如果自己没错根本不用屈服 有能力的话还有更好的公司能去

去看甄环传

你的回话看起来就像是中满情绪化的

郭台铭都敢炒多年爱将了，劳工真的GG

感觉是在炒给你主管看的，问题应该不在你身上

应该是你不会看风向 哪有直接洗脸老板的 你主管还是他主管

可怜 这种小事都能搞到炒员工……真佩服社会上一堆这种人居然能开公司工作就是工作 不必为了配合老板做的委屈除非你月薪20万以上

因为一点小事就借故炒掉，这老板就不要了吧

回话应用建议！我觉得如果是我听到你的回答，是类似你的提案很好，我（老板）的很烂，应该要是2个都是好方案，老板去定夺！

我也是上上礼拜四没过试用期被炒耶 出社会第一份工作==

你大概至今还不知道叫你滚的理由上面一堆人也是取暖性质，哈

适用期都没过就敢讲话，笑死人

加油，下一个会更好

因为你不知道老板思考的点啊，唉别把自己想的太厉害

有超额的资遣费其实老板OK了，只是比较孩子气。有些是从此找各种方法弄你压迫你让你毁掉三观自己提离职还要休养无法立刻找工作的。这个观点上原po你学到一课还不错啦！

还有给资遣不错了，有些是用羞辱的方式逼你走.....加油～再慢慢磨炼～会越来越好的

老板自行登出你的生活和乐而不为～

先拍拍~但，老板又不是问你们“要不要”拍影片，是“拍影片”然后大家想点子讨论拍摄内容，你是不是搞错方向了?还要老板来说服你?是你把问题顺序颠倒了，你前老板也会觉得跟你合作很难，至于其他老鸟或许有累积一些功劳或好用的地方（加上要付资遣费的话肯定比你多），所以很安全，你的建议何不放在补充，就是拍影片，然后也贴复制，让老板决策

多看一下向上管理的书， 职场会好过一些。 加油～

玻璃心老板 笑死

1.应该要以老板意思为主 在提出补充跟改善方案2.语气态度要良好婉转 不可直接批评3.不爽不要做4.再啦干

5.去跟老板要资遣单

如果单方面听你讲，我觉得是老板的问题

拍拍，但如果是我，我会觉得公司是老板你的，我领你薪水混口饭吃而已，你这间公司没效率干我屁事，除非这件没效率的事会影响到你所领的薪资高低，不然其实真的不用帮老板想太多

加油，老板说自己可以沟通讨论，通常都要反著看....

拍拍 很多老板的自尊心比能力还强 吐槽不得的

看你回答你讲话应对还要好好调整训练

资遣费3倍不错了，难道要正常给你比较好？

老板OK,你要小心的是你的主管,他可能才是可怕的双面人

看完文章跟你的回文态度就知道老板为什么叫你滚同事立场一样，但我相信他们的态度绝对不会是一副鸟样

年轻人间的吐嘈文化 千万不要带到社会上来

当学一课就好 能离开烂工作也算祖先保佑了

现场有你的主管在 请少发言以他为主就好 新人先装乖

职场上要懂得保护自己

老板说要什么能作到就给阿 又不是你开的 我看你有的换了

但我又看了一次你们吵架的原因，我觉得你...高估了消费者的智商和程度，老板说要拍影片不是全然无理由的

现在这个时代不支援Netflix 谁还要买啊？

你太菜

第一份工作这样当作有学到吧！下一份会更好加油

吃饱太闲 第一份工作的试用期 太多话了

加油

老板花钱是找你来做事的，不是找你来叫他不要做事的，他不砍你，他以后要怎叫人做事？你的问题不是工作能力的问题，是老板的领导危机问题。又叫杀鸡儆猴，你的同事和主管其实都是帮凶。

小公司很多老板的脑袋很奇葩 下一份尽量找大公司吧

少数推文惹怒原PO再来说回文态度差,酸民最棒惹!

不顺他的意就炒人...

爽领三倍资遣费，结案

做人处世要圆融 就算你很厉害也不用自视甚高 人生还很长 加油

跟着一起学习眉角

职场本来就是老板不喜欢你就要你走 不需要理由贾伯斯还不是一个女员工在电梯没跟他打招呼就炒了她

只能说你的社会经验还不太够

听到“可是”开头的句子，老板会炸掉的

佛心老板，强调试用期，根本打算送钱给你

叫你拍就拍 领人薪水一堆意见 换个人不就好等你当老板就可以自己决定拍不拍了 菜鸟提什么反对意见难怪被炒不要说小公司 大公司也一样 你主管叫你做件案子 你一菜鸟再那边唧唧歪歪说怎样更有效率 不炒你炒谁菜鸟就是少说话 多做事而已 等你变大想怎样发言都可以而且谁知道你提意见的语气是怎样 不然老板怎么会认为你情绪化？

放宽心，这种公司离职刚好而已，有资遣费也没亏待你不合理的要求也不是一概全吞，有时吞了比反驳更惨...

妳去的公司是不是蹦蛙娱乐，老板常跳针？

我觉得回话要婉转一点，对方是老板，你的路还很长...

之前也遇过这种双面老板，最后还被大吼滚出去，真的是气到疯...

会尊重下属意见的只有利根川

你只是太年轻太容易相信老板了，这种公司离开对你才好，另外合理怀疑前老板是要杀鸡儆猴 XD

你跟我有点像 想到啥就讲啥 但是这是错的我之前就是这样自以为...虽然没被炒 但是场面不是太好看. 跟主管老板都小尴尬一阵子上面很多人都提到了 委婉表达 要有备案

我之前也跟这种老板 后来公司一年内倒了 留下都是不敢反抗的咖 给你参考

你要说菜就该死麻..其实也算 因为你最不重要把你炒了不痛不痒 反正就看你不爽目前你大概也没啥经验跟实力去跟人硬干 摸摸鼻子 下次不要犯

年轻人终究是年轻人 太冲动了这是职场不是系学会在开会 请搞清楚

第一份工作、没做出成绩的菜鸟就想给老板难看不炒你炒谁

不是给你资遣费就一定要走 你不爽也可以提告违法解雇看你要不要而已

出钱的人跟拿钱的人本质上就是不一样的，拿钱的人多想想出钱的人的心态，你就会是一个好员工，出钱的人多想想拿钱的人的心态，你就知道怎么叫人做好事了。如果把老板的心态想的跟你一样，那你会做的很辛苦，还不知道为什么这么辛苦。

遇到难教的人的确直接丢给别人比较快XD就像爸爸直接叫你出去学做人同理

下个工作比较重要啦年轻人

二代 回家接就好啦

这种老板不跟也罢

红明显,等你遇到烂老板多了就知道这是打工仔的日常有意见就表达是正确的,别被老人教导错误观念了你若没问题炒了你又怎样?此处不留爷自有留爷处一堆长辈只会教导要忍耐跟吃亏就是占便宜,只会助长资方罢了

因为意见不同就火员工的老板 员工也不用想如何表达啦你是从员工的意见找到正确的方向？还是开公司来教员工如何得体地表达意见？有没有那么闲？

....这种小事就炒人蛮傻眼的

台湾公司的潜规则，菜就是听话就对了，不喜欢意见多的新人

台湾的老板花钱就是要找他喜欢

我觉得是你会做事，但可能不太懂得做人，你的叙述我看一遍就是：“新人在打老板脸”的感觉…

的人，你认为惹怒你的衣食父母他还留你干嘛？这跟菜没关系出钱的是他，他要开谁就开谁这很残酷，但这就是现实私人公司老板就是皇帝，这样懂吗

如果老板凭单一事件就炒你是他太情绪化 但你可以反思是不是积怨已久...

因为人家爬出来了是胜利者啊，呵呵

提早解脱好. 不浪费时间再烂主管身上才是对的

亲自从泥淖爬出来的会看轻?? 会更有同理心吧。。。

应该是“看清”才对

换个角度看 你要庆幸第一份工作就碰到这件事上面有人说你可以依法提出异议 是可以考虑 其实要解雇一个员工没那么简单 只是通常很少人选这条路不过第一份工作才二十出头 他也有给资遣费 建议就换吧

原po回文满冷静的又懂得自省，对乡民态度不卑不亢，不错，看好你将来是个好老板

也有可能是杀鸡儆猴, 不过不管怎样, 就是不能直接反驳老板

根本是老板太玻璃心吧，傻眼～～

菜成这样还话一堆 被炒我真的觉得刚好 出社会连一年都不到在那边打脸老板我真的是笑了

啊啊啊啊啊啊 拍拍你

加油

一些嘘的人是不是眼睛瞎了，原po就说了本来没有试用期

奇文共赏

没事没事，新闻都有人标题党了，不看内文的多得是。先拍拍原PO，被这样莫名针对真的会很沮丧，转换心情再出发

过来人给原po一点建议，妳没有做错，只是话术不够好，同一件事换不同说法可能就不会这样了，今天你的说法听起来比较像是直接否定老板提出来的意见，而不是去分析不同意见的优缺点给老板听，当然老板一听到自己的意见直接被小菜鸟否定一定爆炸的....

其实还有可能主因是因为疫情想减员所以纠结原因的确没帮助

代表你没说动老板改变主意，老板只觉得你在找借口

所谓公司要跟你沟通，很多时候不是沟通。搞清楚哪时真的是沟通，哪时只要接受是很重要的。

年轻人就是年轻人，呵呵～

试用期本来就不存在.

老板也不是生来就会当老板，但能当老板个性上肯定有敢冲坚持的一面，这你要去适应，不然未来有的受

你是不是忘了决策者是谁？你提了意见 决策者不同意 为什么还要一直坚持？

能早点离开这样的公司说不定也是一种幸福希望你能找到跟你合拍的公司

从你的描述我只觉得你在推工作 哪里在表达意见被炒真的活该

觉得用文字的方式简便又不用太高成本

敢提想法很不错啦！还是推你敢跟上层讲上面有个vm大我觉得讲得蛮准确的，老板现在就已经要拍了可能你这次的回答让他觉得以后要做事情还得说服你很辛苦是说职场有时候真的是必须得顺着出钱的人意思再来炒鱿鱼也没什么，找到自己的好或坏，再继续前进就好

有些事本来就不是对错的问题，换个角度想，如果某天你有能力当老板，真的有让新人当众洗你脸的度量吗？不管你自认有没有令他难堪，都已经让他下不了台了

看不出你有啥问题 新创或小公司不该有这些屎尿