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不知道这波疫情之下
强迫放特休的公司多吗? (先排除餐饮业好了...抱歉)
上头还说不会让我们放无薪假
但是由于薪水结构的关系(你知道的...就那套)
其实放一天特休损失的金额反而比一天的无薪假多非常多
只是讲出去比较好听而已
想了解有放无薪假的人也是会被公司要求先用特休抵吗
毕竟依照规定特休是可以换钱的
上头当然是能省则省
避掉无薪假这敏感的词，公司也可以省掉很多麻烦
但对员工来说实际上就是放无薪阿...
虽然也有看到新闻说有公司逼你预支隔年特休的
但是毕竟是少数
不知道各位的状况如何呢?
1.没放假
2.强迫排特休当无薪假用
3.不用放特休，但是另外放无薪
4.其他 (用其他名目放假等等)

加班加到很累不想赚那钱可以让我一个月放几天无薪假吗.....

听起来有加班费，赢很多人了拉...

高雄很多饭店跟餐饮业百货业都是456月强迫放特休跟未来事假，名目上不是放无薪假是员工自愿放假，这样才能拿政府的补助（若放无薪假就拿不到政府补助的钱）。至于多放的那些假，公司未来会从你的特休跟事假去补回来，如果特休用完了就扣薪。 目前我知道的公司这样搞员工的就超过一千人了。

借问有人知道高雄哪些饭店在做大特价的吗？下礼拜想要去休息旅行一下

特休本来就是要你放假阿 反正你在不在产值都差不多 能省你一个是一个

特休7天放你20天，剩下的扣你薪水。

强迫放今年度七成特休

2

4 没强迫放特休但用别的名目假期鼓励你请假

1,不放假.但会用各种精神压力强迫你自行请假或离职

3, 但我宁愿被资遣...

人力卡超紧 原本争取了几年 去年底开始补人 结果补没几个就因为疫情人力冻结 现在不要说放假或请特休 根本被强迫假日去加班 然后特休已经连续几年都有2x天被换成钱

2

一个礼拜休两天特休+强迫预支明年的特休要在今年七月前休完.......哎

为什么放特休损失比较多

公司直接公告6-8月无薪休假==

1

忙到昏天暗地

蛤？ 等一下，特休怎么会是无薪= =？？？强迫特休是一回事，但薪水还是要给啊......

2

直接请员工留职停薪，不配合就资遣发资遣费

1

我想放假...

特休的性质就是给薪水的放假 至少还有钱拿特休损失比较多 是因为你是做业绩的工作吗??

2..

特休是有薪假啊 如果你硬要说特休可以换钱,那钱也跟你一天请的事假一样,哪有特休比较损失…4.先说啦 我们这先排特休 后改为请事假不扣全勤(也可用特休代替) 然而我同事也几乎用特休 毕竟事假才是没钱的不过无薪假也许比较好 又不是每个人都想天天上班 特休事假每年都有额度上限 疫情几乎没有了 下半年度大概要面临无假可请的状态了 唉

因为事假只扣底薪而已 底薪全薪差很多不是每间公司都像大家想像这么照制度= =

多

没有欸，我行政部门，没啥影响，早8晚5，轻松过生活...