直接点出问题在哪，
省得你每过一阵子都来发文被嘘！
1.你薪水开多少？22-28k,那请你把他当，
刚毕业的学生，有耐心的教导
2.28-36k,这可以当有1-2年的工作经验
培训1.2两月就可以，
3.至于你要的一周上手，麻烦请你开40k以上，找有相关3年以上经验的员工
4.你没说你的行业是什么，但就算最简单的饮
料店，也不会有店长把一周的菜逼八放著，
一个人顾店的。
最后，你是人家的老板，不是爸爸妈妈！
不要管太多个人的事情，像你打的内容，
有些都快到性别歧视了，
人家收集证据是可以提告的。
老板就管工作，员工个性动作如何？
关你什么事？
※ 引述《allen1314 (就叫我勇哥)》之铭言：
大家好，我又来发文了
继上次我发了一篇 【是不是现在的人找工作都用骗的】
但职场上还是得需要人手
这次我就不自己找了
由公司开人力银行职缺
然后说到这阵子呢
我开始纳闷
不是说现在高雄失业率很高?
说真的我还真感受不到有这回事 = =
为什么会这么说呢?
职缺开了三个星期
来投履历的用两只手算的出来
好吧或许本公司名号还真不够响亮
我猜应该有改过名子吧
说坦白改名前的公司名称我就有听过了XDD
因为还是属专业性质的职缺
尽量还是找相关科系的为主
撇除掉其他无相关经验跟非本科系的
挑了两个 姑且称A君跟B君
A君联络面试回复找到工作了
OK~恭喜
B君联络面试
来了个26岁的年轻人
退伍后在黄色鬼屋从事PT
而且有三年的时间
此外 没特别的工作经验
看到这点我个人是蛮佩服
假设说好的一年转正最后没转
是我就直接闪人了
因为到那个阶段其实很明白告诉你
"正职的缺轮不到你"
他还能忍三年也算是不简单
第二季的专案要开跑了
需要人手的情况下
约两个星期后就通知来上班
因为是职场新鲜人
我标准也放得很低
也很耐心的教工作上所需的知识
朝夕相处一个星期过了
第二个星期事情又有点多了
工作行程就得拆开进行
考量到他开车技术不太行
技术能力有待训练
就请他去市区内骑机车可到
且基本简单的检测工作
我则是处理外县市的行程
我一回来就开始靠邀.........
他希望的工作是每天要有人陪
丢他一个人他觉得很不OK
(很娘的说著)
口厄~~~~~~~~~~~~~
其实来的第三天他就有提到这个点
我说不用独立作业的工作应该也不多
况且专业技术类的行业类别除了每天要搬重物
要爬高处 基本上 也不好找吧?
他当时说著 "这样说好像也对"
只让他一天在独立作业一个点就生气
我实在不懂到底再演哪一出 = =
然后我觉得要先声明
我个人对多元性别其实真没什么意见
我们公司也不少女性员工做事很负责
思维也很有想法
我是认为 认为自己是女生的男生应该也不会差到哪去
我现在发现 好像错了
他来应征时讲话谈吐其实跟一般男孩子没什么差别
跟他相处一个星期他马脚就露出来了
因为第三天开始我就发现他说话的语调 他的Style
真的很 "林X" "XA" = =
但好家在他没穿女装上班
那我也没特别说什么 但车上闲聊我是有故意聊到我支持多元成家的议题
但他也没特别表示什么意见
这个话题就此打住
也在相处过程聊聊我们那个年代跟现在这个年代的差别
我第一天是跟他说阿
其实找到这个工作真的很幸运
严格来说
你根本是越级打副本
但前面有一个老手再帮你坦你只要赚经验就好了
但后来跟他闲聊时才发现
现在的小孩子真的挺可怜的
有些大学毕业了还不知道接下来要从事什么行业
有什么志向
那个做一点 那个沾一点
完全在浪费时间
遇到一点困难就烙跑
然后烙跑时一直在嘴这个工作多雷这个老板多惯
我猜应该跟20多岁了爸妈还会给零用钱这一点有关吧
再来
过去发现很多求职都要求役毕
我个人本来对有没有当过兵跟是不是个人才这个论点不以为意
事实上也很多没当过兵的人生其实蛮成功的
后来发现
这个论点是应该好好思考了
因为用过一个免役
另一个替代役
两个都失败收场
未来真的要谨慎评估有没有当过兵这件事了