各位板上的先进好
小弟年近30，有几年的工作经验，过往一直是在上市柜大公司任职，现职是在大型SI公司服
务两年。目前有两个业务机会选择
A：
硬件制造商，公司规模较大(台湾员工约3000人)，底薪N-3，负责台湾大型客户的维护以及
开发，公司产品线丰富，在各个国家也都有负责的据点。考量点是过往没有硬件销售经验，
虽然有祖产，但跟之前的工作较无法累积。
B：
某集团底下的SI公司，公司规模较小(员工约200人)，底薪N+4，负责台湾客户开发，跟现职
比起来是属于较小型、服务较专一的SI。跟现职较为接近，属于软件服务解决方案销售。
两间公司劳基法该有的都有，绩效都达标的状况B的年薪比A多了10万。两间公司的年薪都比
现值多了25%左右。
A公司的规模、名气跟股价都很旺，但薪资确实给的较差，走去硬件又跟我之前偏软件销售
的工作内容完全不一样的发展。
B公司则是规模较小，整包的年薪还不错，工作跟现职有衔接，但因没有待过这样规模的公
司，怕下份工作会因为这样不好跳槽(过去换工作机会都是因为前公司的名气关系才有机会
跳槽)。
因此想跟各位请教，大家会如何评估
N=45