这份工作做快一年
觉得老板把本社畜当廉价劳工使用
他本人确切的说要加薪两次了
而这两次都是因为我的工作内容增加
结果换来的是更多工作，不变的薪水
最近终于铁下心辞职
但要实话实说吗？
方案一
要准备国考
方案二
老板乱开支票，徒增我工作量又不想兑现承诺，我没办法待在如此没有诚信的公司
没有劳健保，时数不透明，只会检讨下属负责的业务，而数字最难看的是你本人负责的部分却完全不提
我想我们理念不合
哪个合适？
希望看起来不像积怨已久@@

不用想太多离职的最大，答案很清楚啦你不想积怨那一定是方案一，方案二老板听到批评应该都是暴怒吧。

都不好，直接说已找到新工作且得10天后到职

没有劳健保好雷的工作

从来不会说心里话 说了建言 是爽到别人不是自己

没有劳健保是个合理的借口呀

你不重要，说了也是白说浪费口水，省下让自己不爽的时间拿来好好提升自己

说了实话能改变公司文化吗？

发现版上还有科技版越来越多进行背景调查，所以…1吧！

说了心里比较舒服就说，反正这么夸张的公司你又不会回锅

没劳健保你怎么待一年？

背景调查？打到前公司吗，那你不会在职找工作喔？

有些公司跟主管就是听不了实话

说了就会说公司会改 凹留下 但还是没改能改早就该了

二 但要好好的说不用让人暴怒

方案一吧，方案二感觉太直接了

这种不合法的公司 还是乖乖走吧 别惹麻烦

选1。讲2这类内容（不论温和或激进）只有当你想陪公司解决问题才有意义，不然只是骂爽增加公司情绪问题而已

方案二绝对不行，老板跟你讨价还价很容易绕到最后辞不了，重点是坚定辞职，要想如果他说你没责任心要找到人再走，你要怎么顶回去才不会落下风老板是一种很容易得寸进尺的生物，你跟他谈判落下风，就很容易各种凹

我都，生涯规划

你走了 剩下的问题就该由剩下的人自己解决或承担

不用讲那么多 老板也不会因为你讲那么多改进

不用管板友怎么想，想讲就讲，不想打坏印象就不要讲。反正你讲了他也不会改善，我是老板我也是把你当卫生纸

不用讲国考，就说生涯规划

直接说找到新工作了，这是最简单最安全的了。

没劳健保这个根本一开始就不该去

出社会后跟当兵是不能说实话的，学习看到讨厌的人能笑着跟他说话，代表你长大了

用类似一的理由但一直被主管追问，还洋洋得意的说：其实我就觉得你根本不是因为某理由而离开的吧～有些人就是欠骂，硬要听员工骂他才爽

说找到新工作，压个日期

就说个人规划就好，其他其实真的不用说太多

直接讲说已找到新工作，要是问原因就说，薪水低，一针见血，结案。

随便啦

二 你不要孬

没有劳健保还不检举？

不用想太多说说场面话就好了，大家都出社会的人讲真的假的自己都马知道，不要唬烂太大以后相见也不会这么尴尬

我都实实虚虚 虚实飘渺

随便讲啊,唬烂他也不知道

当然是选1然后检举老板没给劳健保

没有劳健保还要好声好气喔

万用 家庭因素人生规划

请问如果像这样没有劳健保，这样离职还有预告期吗？

我作啦机派遣工都有劳健保了 -,-

如果是承揽，没劳健保正常，看你当初跟公司怎么谈的

从不讲实话

方案一 好聚好散 没坏处

没有劳健保很扯

理由是什么不重要，态度要坚定

6个字，另有生涯规划。

你心里不是已经有‘答案’了！

连劳健保都没有也太瞎

没有劳健保有什么好拖拖拉拉的不走啊？