https://i.imgur.com/TbkemSW.jpg
各位好，女友于上月4/7到职，
算一算上班天数共20日，每日皆上满8小时，
今日收到薪水，却只有15876-劳健保，
检视一下薪资单，发现公司老板以23800除以30，再乘上20的工作天数，
得到15XXX的薪水，
心想若同事月休8天工作天数22天，领23800
女友工作天数20天却只领15XXX，
请问各位先进未足月之薪水计算方式是否正确，
是否有违反劳基法之问题，谢谢。

出勤日是要包含例假日跟休息日

假日也有领薪水没错阿同事月休八天，花的是他的假好吗? 你就根本没到职跟人比什么? 空气叙薪?

那7号以后的休假也都不算薪水嘛

你被以日薪计算了

没问题阿！本来就是这样算的

没问题 本来就是这样算的呃想错了 7号以后的休假日应该要算进去

应该是23800/30*（30-7+1）=19040劳保费也应该算24天的钱，11天从何而来，难道当天忘记加保？先查一下投保日看看

应该是24天吧 所以少给4天薪水

假日的应该也要算进去啊 公司这样不对

约定月薪的话，假日到职后的六日也要算

不正常啊 台湾惯资方的手法 月薪也要算到职后假日

台湾HR管用的手法省薪资，你去问劳动局这样是否合法…我记得10年前是合法算法…以前合法因为你有不足月的问题存在

如果日薪是月薪除30，那假日也要计薪。譬如上班20天，那至少会经过三个周末，这六天是要计薪的，所以薪水应该是23800/30 x 26。用30天算日薪的基础就是休假有给薪，那自然要把休假也算进去。台湾雇主最会的就是计日薪时都说放假也有薪水，用来压低加班费的计算基准。但要算天数时又把休假排除，一副你放假当然没有薪水的嘴脸