我不是做这个行业的
但我蛮好奇的
最近可能去某公司的总公司上班
该公司资本额查询后为1000亿以上 想当然是个非常大的公司
最近应征他们其他部门的职务
现在已经在跑最后流程
但一个月中跟人资邮件往来下
大概4封有3封是超过他们的下班时间发的(刚还收到下班时间两小时后的信)
也就是说人资基本上再加班(?)
但应征其他部门的职务时
主管说几乎不加班
就我上个公司(只有一百多人)的经验 人资部门真的是闲的可以
上班都在聊天吃点心喝饮料
还蛮好奇人资部门怎么会忙成这样
那人资都这么忙了 通常其他部门是不是也不太好过
菜鸟发问 菜味很浓请见谅

99%会加班 没给加班费就不叫加班 可能他的定义是这样吧

手机跟笔电可以收公司信件有没有加班有差吗？

人资的事情本来就很杂很多，跟一堆人说的买下午茶根本不一样

员工越多的公司人资越忙啊

中小企业的人资本来就不能跟大企业的人资比忙碌程度啊那些说人资都在买的下午茶的很多都是小公司

看该公司行政是否加班，中小间可能行政兼人资

看看囉 有些还兼会计

有不少公司hr都很操喔

有外籍移工的制造厂，在结薪资的时候会特别忙

之前在高雄神教时，招募的都九点多下班

HR路过~你发文的时间大约是我今天下班的时间……

HR超级忙

9点下班是常态。。。。。

组织愈大愈忙..招募.训练.绩效.薪资.差勤..有很多好玩的..

操的人资不少

全球总公司HR策略单位也常加班，每天9-10工时是基本。聊天吃点心？有那种闲功夫，只会加更久。公司规模越小，以及越重视人力资源，越没有HR专业部门，才会有你看到的这种状况，还是早点进修换到更好的公司吧！

我学姊是某航空公司的人资 也是常加班

就我了解台湾的hr 80%还是以订下午茶为主

楼上80%的数据哪里来的？确定不是你眼界小吗？

哪间公司的HR工作内容是订下午茶为主？ 这么爽……我也去应征好了~ （每天加班到8点的HR想换工作……）

下班时间后不算加班啊如果公司表定五点下班，五点以后公司不承认就不算加班啊

员工少劳资争议就少

应该说，台湾的很多人资，在做人事的工作，而真正的人资工作，高层没放权，所以一直在做人事的杂事，自然会很辛苦了

你接洽的是招募HR 被招募者很多都是晚上才有空所以他们会晚上回信