先回去问你爸
劳退旧制还新制
不过那年代，根据我经验90%选旧制
旧制相比起来稳定太多
再来就是叫你老爸心里建设好
不爽归不爽，到这地步了
死撑都要站到最后一刻
性格能忍最好，超级好
完全不要考虑资遣这件事
即便公司要资遣都绝对不可接受
一有风吹草动，准备告他就是
再来回到最实际的$
以你老爸年资
55岁，年资19年，退休金：34个月
走资遣年资15年，资遣费：15个月
给薪状况不是太差的话
单单这条差个100～150轻轻松松
他职业生涯最后一段
你老爸再来机会可能也不多了
存好老本有好无坏
切勿冲动
※ 引述《c8080280809 (Qoo真好喝)》之铭言：
: 我父亲是位制程工程师51岁，在公司任职15年了
: 最近半年换了新老板，我父亲被新老板百般刁难，三天两头就挑我父亲来骂，在全体工程
: 面前羞辱他，可是老板就是不资遣我父亲，想让我父亲自主提出离职
: 请问各位版友们，我该如何帮助我父亲保障自己的权益？
: 老板的意思是不想付资遣费
: 我父亲是个很能忍耐的人，今天出去郊游散心，回来他才告知我们此事，我被突如其来的
: 愕，现在在疯狂的查询相关资料
: 不知道版友能否给一些建议？我是个很愚笨的年轻人，谢谢各位
: 我看了一下劳工基准法第十四条，不确定符不符合， 不过劳工局会先调解，调解不拢就?
: 开庭？对方是非常大的公司，让我绝望了.....