1. 有很多监视器，那有没有抓到人? 有的话，还扣啥薪资? 谁偷就找谁赔不是吗?
我看是没抓到人，才请大家自己找他们私底下解决还叫大家分摊吧?
2. 劳基法有保障劳工，雇主不能用任何名义苛扣员工薪资。不管正职还是PT。
即使如果有员工恶意造成公司损害，公司也必须以提告的方式，
透过诉讼来进行求偿，也不能先扣工资。先扣就是违法。
3. 这种老板你还不离职?
※ 引述《LynnTung (岚)》之铭言：
: 有件事情想请问各位!!
: 公司有两天的营业额不见了
: 正职结帐完收到保险箱后,隔几日会计点钱的时候发现不见了
: 公司有监视器,老板说会调出监视器并保留法律追诉权
: 但是营收不见的部分,老板就说“从当天上班的人平均分摊”
: 但是我并不是正职,而是PT
: 晚上最后钦点金额总结帐的都是正职,我PT碰到钱也就是帮客人结帐的时候
: 晚上把钱放进保险箱的也都是正职
: 先前开会,老板娘说“不见的营收就是帐差,所以当天上班的人均摊,我们有很多监视器,如果有人想私底下来跟我说我们私底下解决,我们都有调监视器,如果没有来说我们就会进行提告。等找到人那你们被扣除的钱就会还给你们”
: 简言之就是我这个PT很惨,刚好不见的两天都有上班,也要均摊那两笔营收
: 但是真的觉得不合理的部分就是
: 我不碰总营收,最后存入钱的人也都是正职
: 所以我应该要摊这营收吗？
: 如果老板真的存心当没这件事,我也不知道处理进度到那里,我不就真的被白扣？
: 如果是普通收银有帐差被扣我可以接受,但是这个总营收我真的摊不下去
: PT赚钱也很辛苦还赚不多啊!!
: 在想到底该怎么跟老板去提这件事情…
: 所以上来询问各位,希望各位可以给点意见
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