各位早
原本想问劳工局，才想到今天放假。
最近找了工作，是月薪制。我六号开始上班
每月排休7天。我原本以为依比例会有六天假
但看到班表却只有四天的休假。
打去公司询问，公司回说不足月的话。按天数算薪水。如果要休到六天也是可以，就当月薪
水会再少一点。
是我的理解有错误吗?
如果是月薪制的话，照我理解应该是用比例来算，我可以领25天的薪水加上六天假(奖金津
贴不足月，没有就算了)。
想请教一下，了解这方面的大大们，能开释一下。

建议不要上来这里问，星期一去劳工局问。

到职日后几天红字，该月就是几天应休假他算你四天，剩下两天有没有转加班？整月份薪资结构翻出来看啊

排班制的我就不太会判断了