最近在找新工作
面试问上份薪水好像是必问题
爬过板上文章都说直接说个范围
但真的有人不会回答精确的数字吗？
这样还可能面试上吗？
我上份工作2年经验，33k文案行销类
想找工作内容较相近的品牌行销，很多起薪都是30k或35k
想问面试时要诚实回答上份薪水吗？
身边朋友诚实回答的结果，大部分都是薪水不变
目前不考虑高报（因为有些公司好像会要求缴交薪资单）
所以我可以直接回答上份薪水“3万多”吗？
我希望至少可以34或35k
也怕如果薪水持平，下次要换工作的时候又回到这个轮回（薪水太低换工作->被问上份薪水多少->诚实回答，新工作薪水持平）
还是其实就我的状况，33k起薪才是合理的呢QQ？
谢谢大家

上份33 这份希望35 照实报也没什么吧

很多公司报到的时候会要求离职证明 上面都会写你的薪资 如果被看到和你说的不同 恩....

因有签保密条款，只能给范围，上份33-36，这份希望38，我每间公司都是这样给范围，没什么问题离职证明不会有薪资吧

我最近新到职的工作还要提出上份工作的薪资证照，我只好影印几页薪转户存摺内页证明我的薪资水准。@@。

才差2K干嘛换工作 起码要5K

离职证明最好会写薪水 嗯咧zz

没人怀疑他们为什么要问薪水吗...就给该给的薪水就好啦问人家前一份薪水根本只是八卦吧

不回答月薪 回答年收入即可

老板觉得你有实力 就会给你想要的薪水

同意a大

如果上份薪水不高，我会报比实际薪水高一点，大概多3k，但不会浮报太多，期望薪资会再多报2k，这样如果新公司核一样给我，也会比原本多至少5k。当然浮报还是有风险，自己评估比较好

我觉得你会有谈薪的困难，就是无法在面试时给对方不能不用你的原因，品牌行销也很需要文字能力，除非你没有好的作品，不然拿出你有文字能力的证明，应该是有机会拿到你想要的35，因为好的文字能力，拿35不困难哦～

自己的人生自己决定，我跟你说要高报给他砍，你也听不进去啊

换工作本来就是要薪水比上一份高阿 没什么问题吧

我遇到这种问薪水摆明要砍你的我都会先强调我要多少接着再开高高的给它砍这种公司除非你有什么特别理由不然真的不建议进去

台湾公司几乎 几乎 是用前薪来参考 不报他们的话大多不愿意核薪 或是给的不高 就说台湾很多人资的专业不知道是什么

离职证明有写薪水是在哈囉！？

能不讲前一份就不讲。如果被问到，建议反问：“请问贵公司这份职位的预算是？”，如果没有预算，那就直接报你自己的期望。薪资是谈出来的，没必要给对方太多资讯筹码。我遇过的每个主管或人资都会对你面试的职位有个价码，谈判的目的是拿到落在这个范围的高点，以我的经验，10-20%都有可能。

我面试时诚实回答过，被对方人资说怎么会这么低，最后核薪完是上一份的薪资+6k，给你参考

我都直接明讲，对方不到自己要的就不要去而已...

直接明讲+1 剩下就看临场发挥如果离职前能谈到一些奖金 补助或是杂七杂八的加给垫高你最后的所得 就可以报这个数字

诚实报现在薪资跟争取期望薪资没冲突，靠虚报来谈薪水的话也太弱了

你可以给范围啊 比方薪水只有35K 你就说35K到40K范围内 这样也不算说谎啊（笑

觉得完全看能力跟公司评估...原30讲含奖金津贴35 开45-50最后拿45 半年经验而已

想到这个就好笑 几年前应征结果上一分薪资70k 那家公司说给不起 .....要求降低....要求薪资单的是你 给不起的也是你...后来就算了自己创业