您的文章让我想到几个前同事们。
他们都是留学回来的，外在条件都不错，但工作表现真的很一般，甚至可以说是后段班。
他们的考绩都明显低于平均，但因为公司有一个固定的流动率，在没出大包的情况下
也不会请他们走人。
其中有一个两年就闪人，靠着不错的外在条件还有原本公司的招牌，面试到下一份还
不错的工作。后来他又继续这样换工作，现在也在大外商当副理(虽然跟他同梯表现好的
相比真的是天差地远)。
不是要鼓励你混资历混职称，但反过来想，跟主管讨论好改善的方案，照着做可能比
自己摸索要有效率一点点。每天都比昨天的自己更进步就很棒了。
※ 引述《swatchman8 (额额额)》之铭言：
: 这个算是开放式问题没有答案
: 假如在公司表现不怎么样，考绩评价出来不好，被要求写改善计画，
: 这样是不是人生就黑白没希望了?
: 小弟我是认为 挫折一定会有，但是知道自己哪里要改善 一点点努力的话，
: 好像也没这么糟糕，是吗??
: 大家怎么看待这件事?