是这样的
有认识的朋友因为行为纪律上的问题
被公司法务及HR约谈后开除
也就是劳基法上提到的"惩戒解雇"
不过法务跟他说
怕他未来找工作可能会有影响
所以可以让他自己提离职
未来公司在他找其他工作的时候
也不会去提到他离职的真正原因
然后他当天申请离职后
火速的就通过了...
(正常离职的流程都不会跑这么快)
但是我听到之后
想一想感觉不太对
在职满一年要离职不是要一个月前提出吗?
那在纪录上是"自愿离职"的人
这个部分是怎么符合的?
另外
他后来想到他还有特休没有放完
那如果在纪录上是"自愿离职"的人
公司是不是依法要将假折换成薪资给他呢?
因为他还没收到薪资单所以也不清楚
这部分有了解的人可以分享一下吗?
感谢~
离职日只要两方同意就可提前或延后,劳基工是满一年以上未满三年预告期20天。未休完特休需折现没错*劳基法
作者: tommie (tommy) 2020-04-10 17:49:00
解雇没影响…惩戒解雇应该偏向非志愿离职才对非自愿而且记得申请服务证明书，上面不会记载对劳方不利的原因刚刚看错，解雇跟资遣看起来还是有点不同如果解雇的话，是直接当天走人
记得解雇成立的6个条件都蛮严的，你朋友是做了什么阿?然后解雇的话，失业那些补助好像也不能申请
你朋友被骗了....建议还是针对具体事实向劳工局询问
作者:
pujos (lks)
2020-04-10 19:36:00先说是什么错再来讨论下一步吧
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-04-10 22:30:00如果是惩戒解雇，的确无法申请失业补助，也不会有资遣费与预告工资。不过通常惩戒解雇的事由看起来都是员工已经有违法情形发生才会发动（例如对雇主施加暴行、订劳动契约时不诚实使雇主误信而受损害、连续旷职、或违反劳动契约或工作规则情节重大等。另外，如果是符合劳基法年资的规范，年假折现还是应该给，一码归一码。
还是问你朋友他到底犯了什么纪律吧，劳工在工作时犯刑法被直接解雇也不是什么罕见的事，小到餐饮业偷吃公司东西，中到请公出办私事、溢报交通费，大到用公司资源做副业，窃盗、诈欺、背信，都是刑事罪如果是上述，公司让自愿离职没做法律追诉已经超仁慈
你就是你朋友?都惩戒解雇表示事情不小，先说什么事再说