我本身是记者，今日看到以下这则类新闻稿件，其实这类事情在劳资争议中屡见不鲜。
在此大环境不佳的同时，各位要好好保护自己的权益，签合约前一定要小心。
有乡民遇过类似事件，可以分享看看事后如何解决~?
据悉台湾雅芳单方面解雇职员后，竟以欺瞒方式要求员工签署自愿离职合约。
小陈(匿名)表示，两周前主管忽然找其开会，告知公司状况不佳须将其解雇。
然沟通完毕后，HR却忽然拿出多份文件以主管命令方式半强迫要求小陈马上签名，
却不允许其观看文件。小陈在儒家文化老板最大的情况下，当下配合签名，
以为自己签的是资遣相关文件，结束后HR马上将各文件收走，只告知待公司用印后
会归还详阅。
事后小陈担心自己所签之不明合约会影响其领取失业补助，于是写信告知HR该解雇应
属于资遣，并要求提供非自愿离职证明，却遭HR拒绝，小陈才知自己上了当。
以上情节在劳资争议中屡见不鲜。资方钻法律漏洞以欺瞒方式来使其行为具合法性，
欺骗无知劳工签了合约后，就拿着合约大胆的杀人放火(譬喻)，
让人不禁感叹法律是否是用来保障坏人的? 在此疫情严重且失业率高升，
各产业都人力冻结时刻，资方为了维护公司形象，不愿意让外界知道有资遣行为，
而牺牲员工权益，以欺骗方式让员工连失业补助都无法领取、生活困难，不但没有善尽
企业社会责任并且有违法之虞。
据悉资方又为了避免支付健保费用，刻意将离职日订在3/29，却要求小陈于3/30参与会议
，这一天并非小陈在职日，假设小陈在上班的路上发生事故或意外，在没有劳保的情况下
，是由谁负责?此举仍旧是罔顾劳工权益的行为，为了节省一日的薪资以及健保费，而不
顾劳工安全，实在令人唏嘘。