楼主:
azxc 2020-04-07 22:27:36换了新工作两个月
发现老板是个非常情绪化的人
几乎每天都在飙骂不同部门的同事
这段期间以来他也飙骂我的部门好几次
之前因为一个合作案
已经到最后签约阶段了
所有的协商过程
也都有取得他的同意才执行的
结果他不知道哪根筋不对
推翻他之前的想法
一早就飙骂全部门的人
而且他还在大家面前说不需要我这种会推拖工作的人
他可以质疑我的工作能力
但我很在意他在众人面前质疑我的人格和工作态度
况且整件事从头到尾反复的是他
今天状况也差不多
总之又是他老人家想改变策略
但又找不到合理的台阶
开始质疑每个人提出的想法
故意唱反调
然后借题发挥外加人身攻击
最后都没人想回嘴（包括小主管也觉得累了）
大家只想赶快结束逃离现场
今天得知带我的前辈（年资8年）已经提离职
这个月会离开
我现在每天上班心情都受到影响
难道是自己抗压性很差吗？
但我真的受不了他每次的人身攻击
下班回到家脑子里一直都是负面情绪
前几天真的忍不住请了一天假
想到要上班心情就很沈重
想想看你不想离开的理由和这家公司带给你的薪水，是否足以让你继续忍耐我前公司的老板和现公司的主管是一样的情绪化，差不多个性，但是现在福利薪资是足够让我继续忍耐的
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-04-07 22:46:00所以你主管忍了八年的辱骂才离开？
作者:
saram (saram)
2020-04-07 23:16:00不是你看心理医师就是请他看心理医师.
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2020-04-08 00:49:00
留证据离职前反呛回去顺便检举
作者:
joseph39 (joseph)
2020-04-08 10:52:00过来人的经验：等到疫情稳定后工作好找，快离职
我忍受过主管人身攻击开黄腔三年多、结果离职后还被讲的很难听，请以自己的身体健康为主，不懂得尊重的人怎样都不会改
作者: gillber (ice ) 2020-04-08 15:37:00
是巨蟹座的吗？
作者: Homsomfa 2020-04-08 16:14:00
收集证据，等工作好找在离职检举他@@
作者: jiujibye (978) 2020-04-08 19:09:00
巨蟹座肿膜溜吗
劳基法十四条之二，你可以主动提资遣，并要求非自愿离职证明后面看刑法有没有啥的侵害名誉，恐吓等等
作者:
ithil1 (阿椒)
2020-04-09 10:27:00行使缄默权不是这样用的…………………
就是在逼你自动请辞然后老板省掉一笔资遣费啊~你中计了