楼主:
mrx2021 (乐人无束)
2020-04-01 18:38:39建筑设计业，资历五年
今日才发现需要我带领的新同事起薪跟我一样多，
深有感触敢说的果然钱都比较多，当时人太好，且认真加班
结果却是靠加班薪水才比人家高
看来把自己看的太便宜了
作者:
dog5566 (狗五六)
2020-04-01 18:39:00恩恩
作者:
cblade (cblade)
2020-04-01 18:53:00跟老板要
作者:
robler (章鱼丸)
2020-04-01 19:41:00赞 留言 分享
作者:
ta29 (nyo)
2020-04-01 19:42:00表示你只值这个价格
作者:
sck921 (The Fate)
2020-04-01 20:11:00没办法跳的话，就是真的这么便宜
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2020-04-01 22:13:00带领啥 你是主管还是总经理 就老鸟教教菜鸟行政流程而已
作者:
kh931640 (迷惘的小杰)
2020-04-01 23:55:00职场上工作也一样啊，人太好就被推工作
作者:
zino (有勇无谋........)
2020-04-02 01:31:00辞职，重新应聘谈薪吧
作者: M2Z588 (ㄅㄨㄅㄨ) 2020-04-02 07:16:00
转行吧，老板换新车靠你了
作者:
drajan (EasoN)
2020-04-02 10:02:00我跟老板complain之后拿了15%加薪 同事拿了50% 你可以据理力争 有成绩通常老板不会忽视不过我应征别的公司是加薪40% 没去就是了 用跳的还是比较快
带新人又不代表你是主管。人家职位起薪就比你高这很常见吧？
楼主:
mrx2021 (乐人无束)
2020-04-02 11:39:00我是设计师，他是设计助理，基本上他的图都需要我先审过昨天为离职日，私底下问弟弟薪水多少才知道他的起薪当然弟弟不知道我的起薪，只是我听了心里蛮无奈地就是至于说职位什么的，我们这行跟外面一般公司行号不太一样比较偏向看年资跟成果，光识图跟法规检讨没有两年以上是做不来的，还有诸多设计细节等
作者: LuMya 2020-04-02 11:51:00
职等不重要钱才是真的 我前公司设计专员4万 资深才3万6遇到公司给太低就直接拒绝 没什么好犹豫的 不然下次还是会发生一样的事
我只能跟你说我完全懂你感觉… 老板在这块没有标准真的会让人很不服气
作者: anson1983 (Anson) 2020-04-02 19:21:00
最佳解就是自寻出路~
作者:
WWIII (东邪西毒)
2020-04-03 02:16:00应该薪资透明化 劳工要团结
作者: oppi (toto) 2020-04-03 05:15:00
这个讲就有吧 真的感觉是有没有讲的问题
作者: anny1313 (xuannie3) 2020-04-03 20:37:00
我最近很懂这心情，公司肯定我的表现短短时间升职主管，找了专员进来说要协助分摊我的工作；专员薪资比我高但很多工作都要我带着教…那凭什么薪资比我高呢？是否代表公司觉得我没什么价值？不想考究已提离职…却又一直被挽留，但我已经决意离开了。挽留，但我已经决意离开了
作者:
siahlin (万言万当，不如一默)
2020-04-04 00:22:00我则是薪水加了一两千 就要去负责揽一些主管不想做的事做失败就是我太差 做成功就是主管功劳 绝不会提到我 职场黑暗面 有时候难以想像
作者:
zzzzoo (自由之风)
2020-04-07 07:13:00没有比较没有伤害，比较过后果然被伤害，（拍肩）
作者: goodice (一水隔天涯) 2020-04-07 22:35:00
去跟老板喊加钱啊 要不然你只会越想越气