建筑设计业，资历五年
今日才发现需要我带领的新同事起薪跟我一样多，
深有感触敢说的果然钱都比较多，当时人太好，且认真加班
结果却是靠加班薪水才比人家高
看来把自己看的太便宜了

恩恩

去跟老板说啊，跟我说干嘛，

新人跟你一样表示你就值这价码 不爽去跟老板呛

跟老板要

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表示你只值这个价格

没办法跳的话，就是真的这么便宜

没有比较，没有伤害

有时间来发文，还不快丢离职单。

华为：要多劳多得，才可以，再找吧

带领啥 你是主管还是总经理 就老鸟教教菜鸟行政流程而已

啊你就跳啊

职场上工作也一样啊，人太好就被推工作

设计师都是被设计的，现在才想到？

辞职，重新应聘谈薪吧

转行吧，老板换新车靠你了

我跟老板complain之后拿了15%加薪 同事拿了50% 你可以据理力争 有成绩通常老板不会忽视不过我应征别的公司是加薪40% 没去就是了 用跳的还是比较快

带新人又不代表你是主管。人家职位起薪就比你高这很常见吧？

我是设计师，他是设计助理，基本上他的图都需要我先审过昨天为离职日，私底下问弟弟薪水多少才知道他的起薪当然弟弟不知道我的起薪，只是我听了心里蛮无奈地就是至于说职位什么的，我们这行跟外面一般公司行号不太一样比较偏向看年资跟成果，光识图跟法规检讨没有两年以上是做不来的，还有诸多设计细节等

职等不重要钱才是真的 我前公司设计专员4万 资深才3万6遇到公司给太低就直接拒绝 没什么好犹豫的 不然下次还是会发生一样的事

我只能跟你说我完全懂你感觉… 老板在这块没有标准真的会让人很不服气

最佳解就是自寻出路~

应该薪资透明化 劳工要团结

这个讲就有吧 真的感觉是有没有讲的问题

我最近很懂这心情，公司肯定我的表现短短时间升职主管，找了专员进来说要协助分摊我的工作；专员薪资比我高但很多工作都要我带着教…那凭什么薪资比我高呢？是否代表公司觉得我没什么价值？不想考究已提离职…却又一直被挽留，但我已经决意离开了。挽留，但我已经决意离开了

推楼上、简直莫名其妙，烂公司反正出事ㄧ定推给员工

我则是薪水加了一两千 就要去负责揽一些主管不想做的事做失败就是我太差 做成功就是主管功劳 绝不会提到我 职场黑暗面 有时候难以想像

没有比较没有伤害，比较过后果然被伤害，（拍肩）

去跟老板喊加钱啊 要不然你只会越想越气