想问ㄧ下各位职场上有很讨厌的白目该怎么整治他？
长期已跟此位同事相处不睦，
正巧碰到职场职务轮调，
因人手调动实在太大，
惹的大老板很伤脑筋。
正巧同事有有件不合规的项目在我手上，
目前在找时机点想公布他的为人给老板知道，
但又不想害到目前直属主管，实在为难。
但如果不讲被稽查员查到又会是更难看的事件，可能牵扯到整个公司。
（此件不法事项已牵扯到法律层面）
讲了怕在公司会不会也难做人～
这种事大家会怎么处理呢？
谢谢各位

跟你的直属主管讨论解决方案这种很难处理的 不管什么地方都碰的到 让你的主管心里有底

但之前有发生ㄧ些事，主管有保庇他的情形，基于不想害主管又不想让他太好过

项目？

怎么我觉得你才是那个公私不分 私人恩怨挂第一的人是怎样白目的同事啦 你不就看他不顺眼 抓他把柄想要整他他如果真犯错 就依法处理 还要顾虑东顾虑西

同意楼上，你要马直接掀牌找人下班堵他，或是把他违规的事按公司规定处理，而不是在那想东想西，人情什么的都浮云，每个公司都嘛有这种人，要就一次让他在这家公司难看到底，让他自己离职。

直接报告主管，最好用mail CC给老板，这样主管也不好包庇，如果还要包庇的话，至少出事时责任不会被推到你身上

公事公办就好

多讲一些他怪事情.让我们想想怎么办.但是社会上这种人真的多.到那里都有

不要私人感情影响公事，不管多优秀都会被人觉得公私不分

到处乱跟同事放话，搞排挤小圈圈自视甚高，看不起对他没帮助的人

楼上 其实这些都是你个人主观偏见

主管包庇表示他们是共犯结构啊~还是先小心掀开会不会赖给你

等他自爆!

22的举例不过就自私。老板只在乎业绩，并不在乎自私。小心不要提出问题之后，变成被老板解决掉提出问题的人。自私很恶心但不犯法。

推maye大、就共犯结构

有时候不是包庇 是主管怕事 基本上底下没出大问题就好谁跟谁不和 他其实不想管

共犯结构 呕呕呕

不公事公办的人也是职场上的百目，这也适用原po