最近受到疫情影响应的政策被砍班
原本我打算跟老板老板娘共体时艰一起挺过去但是之后发生一系列的事情让我无法继续待
下去
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我在这家公司任职行政工读已经两年了
行政部门有分小组 我这组的正职员工在带我没几天就离职了
也很不巧我这组刚好就我跟他两个人
所以我虽然刚进公司没多久就直接把一组扛起来
更别说我是工读生然后对方还没打算再征正职进来
工作量多支援少我就很常加班 当然也是没加班费
之后到了开学时间我的班表就做调整 不过对方依然没有征人进来
所以我还是很常因为工作加班
就这样工作一年然后别组的工读升正职就调来我这组了 我终于可以比较轻松一点
当然会让我这样也是因为老板跟老板娘对我很照顾
最近因为疫情所以老板不得已要减半休息
想当然工读生是被第一个开刀的 所以我被放假的时候 主管就跟我说待公司讨论方案再跟
我说
我就这样从星期三等到星期五 但事后我知道其实星期四他们就讨论好了
主管偏偏不星期四晚上或星期五早上跟我说 等到大家都下班了才要讲
他们讨论的结果就是帮所有人都先留职停薪 然后期间继续帮你保劳健保等到复工回来或
是期间另谋他职 正职在这段期间会领补助款工读没有
Ok没关系 我看见政府有一个充电再出发的纾困方案 而且计时的工读生也是可以参加的
前提是减班企业要有向劳工局提报
我就问主管老板有没有提报 因为我要去声请看看这个计画
想当然他们是没有提报的 但那又怎样这也没违法有没有提报也不是强制
就这样主管对我开始摆态度好像我要对公司不利一样
要不要先搞清楚你拖到星期五晚上劳工局那边都要下班了才告诉我 我要怎么咨询
然后等到星期日才打电话告诉我一些废话甚至告诉我他打另外一支服务专线对方告诉他【
计时工读生不能申请】
尽管我还没打电话去问详细条件内容 我是不是有符合资格 但我也知道这个计画是由包含
计时的工读的好吗
我是选留停的但是留停期间也没补助支薪 我当然要帮自己找方法 难不成喝西北风吗
然后主管说星期一要去公司开会讨论跟我约九点
但是实际上我等了两个小时他才过来跟我说要等老板办完事
这两个小时你没时间过来跟我讲是吗？
开完会后方案变成留停正职工读都没补助以及资遣
然后要大家当下做决定要留停还是资遣
好像大家都不用回家跟自己的老婆老公讨论一下一样
反正我就直接跟主管说我现在没办法告诉你我要回家想一下 星期五前告知
对方很不想我拖那么久 问我 在更改方案前我比较想选哪个 我就直接说留停
最后主管说星期三前告知他就放我走了
于是我回家讨论了一下虽然没结果但我心里是比较偏向资遣
之后我得知正职人员选择留停 所以我就想干脆我也留停吧
然后在当天下班时间突然有同事告诉我他们下午又有开会一次主管要他们转告讯息给我知
道
哦 我又不用参加了
我是真的很火主管的态度跟作法
所以当天晚上他突然通知我说再晚一点给他答复因为要办理东西什么的要提早知道
我根本不想鸟他 故意晾我那么久 为何我要满足你的需求呢？
而且我知道他在等另外一个人答案也告诉那个人隔天随时都可以去签同意书
所以最迟也是隔天直接去签就好
到了隔天我先询问公司其他人如果要去签留停同意书什么时候去最好
但对方的回答却是还没办所以要过几天
我就觉得很奇怪继续问下去才知道主管自己帮我做决定选资遣了
就算我都没回应他 基于我离开前他问我的选择也是觉得我会选留停才对吧
这样的主管真是让我无法共识了 尽管我想帮助老板但不幸的是老板非常信任这个主管
反正呢 这位主管大概现在疯狂抹黑我中
我是真的很好奇 公司讨论方案工读生是否能参与呢？
决定方案时间到底是不是一定要当下就决定？
还是根本只是主管想把我赶走